為什么HR看不見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷

　　1.求職信不注明應聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng)，對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了。

　　2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。

　　3.簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意。

　　4.簡(jiǎn)歷出現錯誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，會(huì )讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

　　5.簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。

　　6.其它不可預見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會(huì )，所以，時(shí)機也很重要。

　　如何解決問(wèn)題，YJBYS小編教你幾招：

　　1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨一無(wú)二的求職信。

　　2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手。

　　3.添加創(chuàng )造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng )新能力、工作能力等。

　　4.引用別人的評價(jià)。適當引用別人對你的評價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評價(jià)”，既客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意。

　　5.不必附加證書(shū)。對于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。

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