- 相關(guān)推薦
HR最快丟掉的簡(jiǎn)歷
篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情，看了那么多的求職簡(jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機會(huì )。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的。
1、求職信太長(cháng)。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(cháng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì )感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)略，不完整。
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當的簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì )再進(jìn)一步考慮了。
3、簡(jiǎn)歷出現明顯錯誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯誤，比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )馬上被拋棄掉的。
4、簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送或者郵件標題不清楚。
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì )把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì )瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì )去理會(huì )了。
例如司機投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會(huì )想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。
每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很?chē)烂C的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工作態(tài)度。
【HR最快丟掉的簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
HR談簡(jiǎn)歷02-20
HR怎樣篩選簡(jiǎn)歷11-23
HR如何選擇簡(jiǎn)歷03-08
HR篩選簡(jiǎn)歷的步驟06-10
HR談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作02-21
HR談簡(jiǎn)歷的制作01-10
HR拒絕看的簡(jiǎn)歷03-08
HR怎樣搜索簡(jiǎn)歷03-11