HR怎樣搜索簡(jiǎn)歷

搜索：

在掃描程序后，HR會(huì )通過(guò)搜索關(guān)鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內容與工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì )借助電腦系統來(lái)完成這一步。系統會(huì )根據預設的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標為你的簡(jiǎn)歷打分。此時(shí)，單純的評價(jià)性描述性語(yǔ)言，如“極富創(chuàng )新精神”、“具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力”等就無(wú)法發(fā)揮作用了；你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說(shuō)服力的事實(shí)和數據支持，才能夠成功突破這一關(guān)。

當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門(mén)的底層員工，也就是我們常說(shuō)的“小弟”，而他們對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)掃描的流程與計算機并沒(méi)有太大的差異，因此以下所講的方法同樣適用。

評估：

只有平安進(jìn)入評估階段，你的簡(jiǎn)歷才有機會(huì )被HR仔細閱讀，進(jìn)行綜合評估。在這一階段，簡(jiǎn)歷中所體現個(gè)人能力、資歷等信息是否符合你所應聘的崗位，是HR所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡(jiǎn)歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長(cháng)必須與企業(yè)的招聘需求相符。

需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對不是要找一個(gè)在某一個(gè)或幾個(gè)方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會(huì )擔心在篩選的過(guò)程中遺漏某些確實(shí)優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿(mǎn)足企業(yè)基本要求，沒(méi)有明顯瑕疵的人。

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