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怎樣的簡(jiǎn)歷容易吸引HR
雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個(gè)小小的風(fēng)險，制作一份內容動(dòng)人的簡(jiǎn)歷、一份帶有人味的簡(jiǎn)歷，才能享受到相應的好處。以下是小編J.L分享的怎樣的簡(jiǎn)歷容易吸引HR，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪(fǎng)問(wèn)YJBYS簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
有位“身經(jīng)百戰”、有著(zhù)豐富面試經(jīng)驗的HR曾強調：“HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，在硬條件都符合的前提下，千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識地進(jìn)行篩選。”真正的篩選工作應當交給電話(huà)面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話(huà)一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì )不自覺(jué)地代入自己的判斷和喜好。
論壇“HR聚會(huì )所”部落就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調查，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中的因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，“名�；蛘吒邔W(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”。
HR最關(guān)注的簡(jiǎn)歷中的三項因素
HR網(wǎng)友表示：讓他們眼前一亮的簡(jiǎn)歷都會(huì )包含以下三項因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗;2、有特別突出的個(gè)人技能;3、求職者在個(gè)人或者介紹中，會(huì )把和應聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來(lái)。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。
研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景
大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗，除了工作經(jīng)驗的豐厚，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網(wǎng)友“摔個(gè)大馬趴”說(shuō)：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類(lèi)工作。因為名校的資源多，很多學(xué)生跟著(zhù)導師在校時(shí)就開(kāi)始做國家級大項目，動(dòng)手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動(dòng)密集型的工作，HR更關(guān)注的會(huì )是相關(guān)經(jīng)驗，對學(xué)歷不會(huì )有太大要求。”
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會(huì )有‘名校情結’。因為不少?lài)笥?lsquo;學(xué)歷工資’，就是按照學(xué)歷設定工資標準。而如果是私企的話(huà)，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會(huì )有較為嚴格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過(guò)對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類(lèi)的本科。”
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加校園招聘時(shí)的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因為這些學(xué)生是經(jīng)過(guò)層層你競爭和選拔考入名校的，學(xué)習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的幾率很高。若是非名校出身的應屆生，且專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽。”
民企看重能力、實(shí)干和激情
HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來(lái)說(shuō)，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那么都能得到一個(gè)工作機會(huì )。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)對于民企來(lái)說(shuō)更實(shí)在。我更看重這三點(diǎn)：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺(jué)悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
合格的簡(jiǎn)歷應符合的三個(gè)標準
簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，就是自己的簡(jiǎn)要介紹，看了不少HR的簡(jiǎn)歷，合格簡(jiǎn)歷甚少。一份合格的簡(jiǎn)歷應符合以下三個(gè)標準：
精煉
精煉即語(yǔ)言精練、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單。合格簡(jiǎn)歷最好一張A4紙就寫(xiě)清楚，最多不能超過(guò)兩張A4紙。簡(jiǎn)歷內容包括但不限于以下內容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責、成績(jì))、自我評價(jià)等。
精準
求職目標描述要精準。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職目標可以有兩個(gè);對于具有三年以上工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，求職目標只能有一個(gè)，求職目標精準才能干出成績(jì)，三心二意的人基本沒(méi)什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責及所獲成績(jì)，HR經(jīng)理崗位職責描述可參考我的文章《人力資源總監/經(jīng)理職責之我見(jiàn)》，在此不再累述。所獲成績(jì)要實(shí)事求是，不要出現大概、差不多等模糊詞語(yǔ)。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執行，使招聘成本降低了20%。
自我評價(jià)要精準。自 我評價(jià)要與工作經(jīng)歷相對應，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話(huà)套話(huà)。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會(huì )。‘責任和擔當’是鞭策我前進(jìn)的人 生信條。”屬于空話(huà)套話(huà)。如：“我對互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗，擅長(cháng)策劃、數據收集和文案寫(xiě)作。”讓人看上去比 較可信。
精彩
簡(jiǎn)歷如果精煉、精準，自然精彩。精彩的簡(jiǎn)歷篇幅簡(jiǎn)短，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅，文如其人，有自己的亮點(diǎn)，不拖泥帶水。精彩的簡(jiǎn)歷一定會(huì )打動(dòng)企業(yè)的心，精彩的簡(jiǎn)歷贏(yíng)得面試的機會(huì )。
合格簡(jiǎn)歷是“做”出來(lái)的，不是“寫(xiě)”出來(lái)的。
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