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HR箴言：別讓你的簡(jiǎn)歷5秒內就被丟掉
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱(chēng)為“華而不實(shí)”。
我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。
2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。
有些女生去找的專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì )給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
雖說(shuō)不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì )給篩選人留下好印象。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì )扣分。
3、成績(jì)很重要的，獎勵、證書(shū)一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過(guò)獎學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績(jì)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因為種種原因成績(jì)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(cháng)項，并且這個(gè)長(cháng)項一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
4、對癥下藥才是王道。
有些朋友不管三七二十一，只要是得過(guò)的榮譽(yù)，獲得的表彰都往簡(jiǎn)歷上堆，音樂(lè )、美術(shù)、體育，甚至還有寫(xiě)得過(guò)文明衛生之類(lèi)的……這些都完全不會(huì )有加分，就算你是國際音樂(lè )大賽一等獎，和我們要招聘的職位不相關(guān)，有什么用呢?
還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫(xiě)了一堆自己從事過(guò)的項目，專(zhuān)業(yè)背景特強，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì )讓老總說(shuō)一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫(xiě)自己的長(cháng)項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重。
有幾份可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著(zhù)濃厚的興趣看了一下�！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng )意。最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評” 和“職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jì)一般也會(huì )給個(gè)筆試機會(huì )的。
現在，網(wǎng)上也有很多可以做測評的，最后會(huì )生成一個(gè)你自己職業(yè)測評報告�，F在企業(yè)都講究“人職匹配”，有了測評作依據，證明你適合這個(gè)工作，企業(yè)還有不留用你的理由嗎?
5、永遠記住，現在是一個(gè)完全的買(mǎi)方市場(chǎng)。
說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了。因而，永遠不要想著(zhù)這個(gè)公司一定會(huì )要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著(zhù)，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。
一定不要難過(guò)，心態(tài)要調整好，其他機會(huì )還是有的。
就這么多，這樣連夜寫(xiě)出來(lái)是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡(jiǎn)歷都寄托著(zhù)每位求職者的希望。也許，15秒內決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有了真的很殘忍，可是沒(méi)有辦法，現實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì )因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
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