- 相關(guān)推薦
大學(xué)生簡(jiǎn)歷要體現職業(yè)素養
每年九、十月份向來(lái)是企業(yè)大規模招聘大學(xué)生的黃金時(shí)期，然而今年的大學(xué)生秋季招聘卻出現了旺季不旺的現象，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預算，使得就業(yè)形勢比去年更加嚴峻。
在就業(yè)大環(huán)境形勢嚴峻的背景下，不少大學(xué)生也對此有了清晰的認識，“既然暫時(shí)找不到好工作，那就趁這個(gè)時(shí)間好好提高自己的能力和水平”，一位蘇州科技學(xué)院的應屆生戚同學(xué)對記者說(shuō)。在記者調查中欣喜發(fā)現，有75.7%的在蘇大學(xué)畢業(yè)生，目前都參加了各種在校實(shí)踐和職前培訓來(lái)積極給自己充電。而在職前培訓中，關(guān)于如何填寫(xiě)一份讓用人單位能印象深刻的簡(jiǎn)歷，在其中不少同學(xué)看來(lái)“有點(diǎn)難度”。
針對這種情況，蘇州某人力資本提升中心也在近期抽取了293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，逐份分析。結果發(fā)現，52.9%的簡(jiǎn)歷均存在制作不嚴謹、格式不規范等明顯的問(wèn)題，33.1%的簡(jiǎn)歷如同流水賬，沒(méi)有任何重點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)性缺乏。
長(cháng)期從事大學(xué)生就業(yè)工作的凌老師對記者說(shuō)：“簡(jiǎn)歷是大學(xué)生步入職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚。簡(jiǎn)歷的好壞，是企業(yè)HR在篩選人才時(shí)決定是否給予面試機會(huì )的重要標準。然而，我們許多大學(xué)生并不知道的是，一般企業(yè)的HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有15秒!而一旦遇上企業(yè)招聘忙季，許多簡(jiǎn)歷在打開(kāi)5秒鐘后就會(huì )被HR關(guān)閉。”
為此，記者又向專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行咨詢(xún)，工作人員告訴記者，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的專(zhuān)業(yè)性是一方面，另一方面大學(xué)生還需主動(dòng)了解企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的法則，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中才能做到有的放矢。同時(shí)，提出三條建議：簡(jiǎn)歷要體現專(zhuān)業(yè)性，避免出現低級錯誤;簡(jiǎn)歷信息要圍繞企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的法則;提升職業(yè)素養，提高簡(jiǎn)歷含金量。
歡迎繼續閱讀以下簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南：
個(gè)人簡(jiǎn)歷興趣愛(ài)好寫(xiě)什么
如何書(shū)寫(xiě)翻譯類(lèi)英文簡(jiǎn)歷
這樣寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷會(huì )讓你更有競爭力
【大學(xué)生簡(jiǎn)歷要體現職業(yè)素養】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷體現溝通力03-03
如何讓簡(jiǎn)歷體現自身魅力11-15
職業(yè)素養自我評價(jià)03-07
簡(jiǎn)歷的“要”與“不要03-26
簡(jiǎn)歷要全面02-28
大學(xué)生簡(jiǎn)歷定位要真實(shí)、真誠、現實(shí)03-01
優(yōu)秀個(gè)人工作簡(jiǎn)歷體現能力03-05
簡(jiǎn)歷要準確可信11-18
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出03-19