簡(jiǎn)歷體現溝通力

應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結關(guān)于簡(jiǎn)歷的溝通如下：

   簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現

　　迅達公司經(jīng)理劉偉健有著(zhù)多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對說(shuō)，現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。

　　劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。

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