簡(jiǎn)歷：實(shí)習經(jīng)歷別杜撰

實(shí)習經(jīng)歷別杜撰

　　在一次招聘會(huì )現場(chǎng)，一位計算機專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生遞上了一份寫(xiě)有豐富實(shí)習經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷，想應聘某家企業(yè)的計算機管理員。但是，在現場(chǎng)面試環(huán)節，該應屆生當場(chǎng)就被單位退回，原來(lái)HR在面試時(shí)發(fā)現他只有理論知識毫無(wú)實(shí)際經(jīng)驗。后來(lái)經(jīng)過(guò)分析個(gè)中原因，得出的結論就是：實(shí)習經(jīng)歷“注水”。

　　職業(yè)指導師的話(huà)：

　　在目前應屆生求職的過(guò)程中，有一個(gè)細節值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實(shí)習經(jīng)歷有“注水”現象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡(jiǎn)歷中突出“擔任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎勵”等，而現在，子虛烏有或者被夸張過(guò)的實(shí)習經(jīng)歷被堂而皇之地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，從而顯示自己有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗。不少企業(yè)HR被求職者書(shū)面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。

　　事實(shí)上，實(shí)習經(jīng)歷杜撰也是許多應屆畢業(yè)生的無(wú)奈之舉�，F在市場(chǎng)上許多招聘企業(yè)都很重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。

　　不過(guò)，需要指出的是，應屆畢業(yè)生有其特有的職場(chǎng)競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習經(jīng)歷并不是決定因素。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過(guò)度，即使一開(kāi)始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無(wú)法達到企業(yè)的預期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應屆畢業(yè)生，與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強職場(chǎng)競爭力

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