給外企的簡(jiǎn)歷要注意

     1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。

    2、讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶”　

　　以下幾點(diǎn)應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì )遠遠大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

　　3、簡(jiǎn)歷和求職信并行　

　　好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒�！�

　　4、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求　

　　5、不要附照片和學(xué)歷復印件

　　6、給外企的簡(jiǎn)歷要注意　　

　　外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。

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