電郵簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞很重要

電郵簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞很重要

　　求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。

　　最后，你要注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式（ｔｘｔ）來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字；求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送。

　　發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)頭腦的表現。你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢(xún)問(wèn)結果，其實(shí)這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會(huì )收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)驗。

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