簡(jiǎn)歷中不必要寫(xiě)薪水

        一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
　　二、老板將會(huì )知道你目前的薪酬遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪酬為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
　　三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪酬不能精確反應這項工作對你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪酬或許看起來(lái)低很多。
　　老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪酬是多少，那么把它寫(xiě)在求職信上而不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
 

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