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簡(jiǎn)歷要有過(guò)硬的“敲門(mén)磚”
要有過(guò)硬的“敲門(mén)磚”
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在求職過(guò)程中，首先要有強烈的責任心，簡(jiǎn)歷是我們求職的一道門(mén)檻，能否順利過(guò)關(guān)在于我們制作的簡(jiǎn)歷是否完整，內容是否充實(shí)，語(yǔ)言表達上是否全面展現我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢。
就業(yè)指導專(zhuān)家通過(guò)在線(xiàn)的簡(jiǎn)歷指導以及現場(chǎng)招聘會(huì )的答疑解惑中發(fā)現，絕大部分求職者在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中忽略細節的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn)，對于職業(yè)技能和優(yōu)勢卻只字未提。然而個(gè)人簡(jiǎn)歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯出你自己的個(gè)性，這些詞匯可以用來(lái)形容任何一個(gè)人，沒(méi)有針對性。內容也不要太多，無(wú)法突出重點(diǎn)，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當精簡(jiǎn)內容，最好不要超過(guò)五行。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫(xiě)，語(yǔ)言描述要學(xué)會(huì )提煉關(guān)鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會(huì )對你有一定的宣傳效果，那么建議進(jìn)行簡(jiǎn)短的公司簡(jiǎn)介，側面烘托你的工作能力。在職責描述中主要介紹你負責的工作內容，而非詳細地介紹我們每日的工作量，這并非是績(jì)效考核，更多的企業(yè)HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度，進(jìn)而評定你的發(fā)展潛力是否能跟得上公司的發(fā)展步調。如果你不寫(xiě)或者沒(méi)有認真填寫(xiě)，可想而知，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )被加入到所謂的“人才庫”中，何時(shí)重見(jiàn)陽(yáng)光無(wú)人知曉。
要誠信求職，體現誠意
求職中心態(tài)也是比較重要的，多數求職者表示身經(jīng)百戰，在面試中就會(huì )展現出一副無(wú)所謂的樣子，態(tài)度并非端正，對于面試官也沒(méi)有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會(huì )怎么選擇？你能感受到那份求職的誠意所在嗎？
就業(yè)指導專(zhuān)家在現場(chǎng)的面試輔導中一再強調既然在簡(jiǎn)歷篩選中我們順利過(guò)關(guān)，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現自己的優(yōu)勢，不要為自己的求職減分。
據大多數企業(yè)HR反映，在求職者接到面試電話(huà)時(shí)，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機會(huì )，相反卻是滿(mǎn)不在乎的語(yǔ)氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無(wú)法有效協(xié)商，勉勉強強答應后HR又是苦苦等待不見(jiàn)蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場(chǎng)禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達謝意，如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調，確定時(shí)間后不能準時(shí)到達的要給予招聘單位電話(huà)反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現我們的職業(yè)素養，這樣的舉動(dòng)無(wú)形中為我們的求職之路添磚加瓦。
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