如果你投遞的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音那么怎么辦？這讓很多應聘者著(zhù)急，這使更多的人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導致了遞出的求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復：

原因

1、企業(yè)會(huì )在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位，只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場(chǎng)；

2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺，這樣的話(huà)，通過(guò)大規模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò )招聘平臺一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

3、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉；

4、選擇時(shí)機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì )；

5、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

6、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資；

7、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息；

8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

9、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；

10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢；

11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太��；

14、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

17、自己的求職簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況；

解決方法（這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò )我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：）

1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改求職簡(jiǎn)歷；

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞；

3、簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、對于照片來(lái)講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反；

5、選擇良好的時(shí)機，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過(guò)了招聘期；

6、在投遞求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去；

8、保持良好、平穩的心態(tài)；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。