你會(huì )制作個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎

針對公司和職位制作

　　對不同的職位,招聘單位的側重點(diǎn)是不同的,一定要根據應聘職位來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用.不要為了省事只制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后把它大量復印投遞.如果對照招聘的要求來(lái)對應說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求.個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì )注意那些看起來(lái)切合職位要求的個(gè)人簡(jiǎn)歷.

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷版面必須有條理

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因為HR喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà).尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節,通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說(shuō)“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù). 干凈、利落的職業(yè)化寫(xiě)作風(fēng)格.大多數招聘經(jīng)理認為,一個(gè)人展現出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來(lái)公司中如何工作.

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作設計應從對方的角度考慮問(wèn)題:

　　求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的,就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你,進(jìn)而聘用你.因此,作為一名求職應征者,應從自己的興趣志向轉向到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上,以你的長(cháng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要,使他們看到你對他們的價(jià)值,即;能為他們做什么?“這就要求在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),應針對對方的要求,而不是向他傳遞你的興趣去向,即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn).

　　應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷注意細節

　　較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度.素質(zhì)和態(tài)度往往從個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節處體現出來(lái),所以大部分招聘者會(huì )特別重視細節,往往一個(gè)錯別字就會(huì )導致個(gè)人簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒(méi)意識到這是個(gè)錯別字,但他認為這是不認真的態(tài)度.所以一定要仔細斟酌,把細節落實(shí)到實(shí)處.

　　不要以附件形式發(fā)電郵個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　當個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后,下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷.那么,如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的細節在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn).寫(xiě)電子郵件個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國人,使用漢語(yǔ)更加方便.

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要充分展示你的優(yōu)點(diǎn),略微的寫(xiě)些不必要的小缺點(diǎn)就好.應屆畢業(yè)生也可根據自己的情況結合簡(jiǎn)歷模版去制作個(gè)人簡(jiǎn)歷.上面的幾個(gè)應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧在您求職的過(guò)程中會(huì )起到很關(guān)鍵的作用,有了這樣的簡(jiǎn)歷,相信你離求職成功會(huì )更進(jìn)一步.
 

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