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網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷有技巧
做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結合職業(yè)規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，下面是小編幫大家整理的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷有技巧，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷有技巧 篇1
一、選好渠道
有人會(huì )問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。
一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的.被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷有技巧 篇2
一、針對性
不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對性都應該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規劃師指出針對性體現在三個(gè)方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡(jiǎn)歷;根據崗位性質(zhì)使用針對性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說(shuō)是沒(méi)什么職業(yè)規劃，工作對他來(lái)說(shuō)只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐中，我們幫助了數千位客戶(hù)順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶(hù)找到了準確的職業(yè)定位。
二、關(guān)鍵詞
隨著(zhù)智能化技術(shù)在招聘中的應用。關(guān)鍵詞的設置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì )用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì )大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率�！ ∷�，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)(Q吧)六級或CET6,高校名稱(chēng)，行業(yè)類(lèi)別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會(huì )計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到。
三、誠信
誠信問(wèn)題給社會(huì )造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說(shuō)，企業(yè)HR很討厭應聘過(guò)程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì )降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì )互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
四、更新
勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。
一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(cháng)時(shí)間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
五、易讀
招聘負責人不會(huì )有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì )要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì )顯得像堆在一起的感覺(jué)，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。
二、讓你的簡(jiǎn)歷長(cháng)度在1-2頁(yè)之內結束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應了吧!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的'郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
六、求職信
求職信集個(gè)人介紹、自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說(shuō)，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過(guò)應聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來(lái)的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
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