投簡(jiǎn)歷的技巧

　　一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪

　　如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì )告訴你，當時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì )有一個(gè)面試機會(huì )。而這個(gè)數字隨著(zhù)求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò )的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著(zhù)，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機會(huì )。最近的經(jīng)濟危機也許會(huì )讓這個(gè)數字雪上加霜……

　　這個(gè)數字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

　　還有一個(gè)理由，現在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由

　　1、附件+郵件

　　你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

　　1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì )打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認識！不會(huì )用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

　　2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì )跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì )自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過(guò)不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時(shí)候打印不方便。

　　2、郵件標題

　　你是否有一個(gè)中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡(jiǎn)歷”

　　“John應聘貴公司“

　　“John應聘NEDP的簡(jiǎn)歷”

　　“John應聘NEDP的職業(yè)規劃師，謝謝您的關(guān)注！“

　　還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標題，收集如下，供大家一樂(lè )。

　　SOS！

　　有新意，但是很二。

　　給我一個(gè)機會(huì )，還貴公司一個(gè)奇跡！

　　大哥，你當是申奧��！

　　點(diǎn)我把！

　　典型的色情宣傳方式……無(wú)言。

　　簡(jiǎn)歷

　　你誰(shuí)��？以為就你一個(gè)人申請��！

　　請轉貴公司CEO

　　我一般會(huì )回：請直接轉發(fā)給CEO。

　　3、發(fā)送與轉發(fā)

　　有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

　　如果里面還有一段這樣的話(huà)，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著(zhù)100個(gè)群發(fā)名單。

　　切記，一定要一封封地發(fā)��！

　　三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因為接下來(lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　關(guān)鍵詞海選：15秒

　　簡(jiǎn)歷對口海選：30秒

　　精心挑選：5-10分鐘

　　關(guān)鍵詞海選：

　　第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。

　　現在求職機會(huì )不多，很多求職者抱著(zhù)試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

　　比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì )計專(zhuān)業(yè)+四級。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì )被篩選掉。

　　很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì )被刪除掉。

　　如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復，也許你的簡(jiǎn)歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢！

　　對口海選：

　　上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著(zhù)海投的態(tài)度，HR也相對應地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專(zhuān)門(mén)意向的人。

　　很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會(huì )同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個(gè)人到底是準備投會(huì )計呢還是行政。

　　精心挑選：

　　如果你通過(guò)了以上環(huán)節，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機會(huì )啦！這個(gè)環(huán)節是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì )在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對你的印象。

　　總體分數＝簡(jiǎn)歷分＋—印象分

　　所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯的印象分。

　　四、更好的求職策略

　　了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！

　　1、準確篩選職業(yè)信息

　　精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒(méi)有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒(méi)有被人看過(guò)呢。

　　在搜索引擎上面搜索：職位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場(chǎng)網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。

　　2、根據公司要求調整簡(jiǎn)歷

　　不要對所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據網(wǎng)站上的職位描述，適當地修改自己的簡(jiǎn)歷，設置多一些關(guān)鍵詞，體現出你針對該職位的特長(cháng)及工作經(jīng)驗。注意，是調整，不是瞎掰。

　　3、其他方式更有效

　　雖然所有的公司都標準請用簡(jiǎn)歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢(xún)師的推薦、有電話(huà)訪(fǎng)談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無(wú)薪實(shí)習的機會(huì )，都會(huì )讓你的成功率大大提升！

　　當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機會(huì )，但是如何保持這個(gè)機會(huì )，工作后看你的啦！

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