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制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要知道的要點(diǎn)
簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)，用人單位才會(huì )通知面試，簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)，找工作就沒(méi)戲。以下是小編J.L分享的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要知道的要點(diǎn)，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪(fǎng)問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包括以下要點(diǎn)：
▍簡(jiǎn)歷模板選擇
大多數同學(xué)的簡(jiǎn)歷模板，都是通過(guò)百度搜索，從網(wǎng)上下載的。而網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡(jiǎn)歷模板的作用是恰如其分的展現你的核心競爭力。
▍ 簡(jiǎn)歷內容
簡(jiǎn)歷的內容包括簡(jiǎn)歷標題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎勵、技能證書(shū)、特長(cháng)愛(ài)好以及個(gè)人評價(jià)等。
▍ 簡(jiǎn)歷標題
簡(jiǎn)歷標題先于簡(jiǎn)歷內容出現在HR面前，是HR對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡(jiǎn)歷標題是“簡(jiǎn)歷”、“應聘”、“XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷“，你堅定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)?(有木有躺槍啊?)一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。
▍ 個(gè)人信息
很多求職者在簡(jiǎn)歷上，把所有的個(gè)人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不僅占用大量篇幅，一些個(gè)人信息甚至會(huì )成為你獲得面試機會(huì )的 障礙 。哪些個(gè)人信息是應該寫(xiě)的呢?
▍ 求職照
求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?讓小喬老師來(lái)告訴你，《好的求職照是這樣子的》
▍ 求職意向
調查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡(jiǎn)歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡(jiǎn)歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來(lái)探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡(jiǎn)歷的求職意向，那么具體的簡(jiǎn)歷求職意向怎么寫(xiě)，有哪些注意事項呢?
▍ 教育經(jīng)歷
一份寫(xiě)得滿(mǎn)滿(mǎn)當當的簡(jiǎn)歷呈到招聘主管的面前，“閱人無(wú)數”的HR們關(guān)注的關(guān)鍵詞，排名第一的*無(wú)一例外* 是學(xué)校。教育經(jīng)歷的必填信息有哪些呢?
▍ 個(gè)人經(jīng)歷
工作經(jīng)歷通常是一份簡(jiǎn)歷中HR 最關(guān)注的內容 ，然而很多求職者對于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫(xiě)一段能打動(dòng)HR的經(jīng)歷呢?做到3點(diǎn)即可：具體、簡(jiǎn)潔、有條理!請看《怎么寫(xiě)好經(jīng)歷》
專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的內容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡(jiǎn)潔到位” 。
對于求職者，尤其是應屆生求職者來(lái)說(shuō)，如果你有很多的榮譽(yù)獎勵，無(wú)疑是你能力的一種證明，在簡(jiǎn)歷中描寫(xiě)獎勵情況時(shí)，應特別注意強調 獎勵的級別及特殊性 。因為HR收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷中，幾乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì )有這樣或那樣的獎勵。
英語(yǔ)四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會(huì )計師證、駕駛證、導游證等一些證書(shū)又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的熱點(diǎn)。大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過(guò)考證來(lái)增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書(shū)的大學(xué)生，企業(yè)真的會(huì )照單全收嗎?簡(jiǎn)歷中哪些技能和證書(shū)是必備的?應該怎樣寫(xiě)才能 突出證書(shū)含金量，提高自己的競爭力。
▍ 特長(cháng)愛(ài)好
特長(cháng)愛(ài)好只需選 *1-2項與應聘崗位相關(guān)的，寫(xiě)清楚。
▍ 自我評價(jià)
小喬老師一直堅持簡(jiǎn)歷中不該放“自我評價(jià)”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價(jià)是好的呢?接下來(lái)小喬老師會(huì )通過(guò)詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價(jià)”的三個(gè)標準》
▍ 簡(jiǎn)歷排版
在說(shuō)簡(jiǎn)歷排版之前，小喬老師想說(shuō)說(shuō)一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷內容超過(guò)一頁(yè)甚至更多，HR可能就沒(méi)有那么多的時(shí)間和精力去看你的簡(jiǎn)歷，所以， 盡量在一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷中展現自己 。
簡(jiǎn)歷排版的目的是為了更好的展現你的優(yōu)勢，把你的亮點(diǎn) 更直觀(guān)、更清晰 的告訴HR。
當然，很多的同學(xué)都是成績(jì)一般，但有很多的或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡(jiǎn)歷中其他的內容靠后。
總而言之，簡(jiǎn)歷中排版的原則是 強化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。
▍簡(jiǎn)歷投遞
1. 單獨發(fā)送電子郵件的效果會(huì )比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因為單獨發(fā)送郵件可以撰寫(xiě)個(gè)性化的郵件主題，強調自身的優(yōu)勢和長(cháng)處，更能吸引HR打開(kāi)郵件閱讀簡(jiǎn)歷。
2. 盡量在每天的上班時(shí)間發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣簡(jiǎn)歷被閱讀的可能性會(huì )大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡(jiǎn)歷，很有可能就會(huì )被大量的應聘郵件淹沒(méi)了。
3. 如果有可能的話(huà)，發(fā)送簡(jiǎn)歷之后給對方*去個(gè)電話(huà)* ，邀請對方閱讀你的簡(jiǎn)歷，增加獲得面試機會(huì )的可能性。
4. 按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡(jiǎn)歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會(huì )被直接刪除。
5. 有選擇性地使用，給對方一個(gè)良好的第一印象，可以增加簡(jiǎn)歷被閱讀的可能性。
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