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什么樣的簡(jiǎn)歷更受歡迎

時(shí)間:2023-11-15 08:36:21 志杰 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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什么樣的簡(jiǎn)歷更受歡迎

  時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰,該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧,以下是小編整理的什么樣的簡(jiǎn)歷更受歡迎,歡迎大家分享。

什么樣的簡(jiǎn)歷更受歡迎

  求職是現在很多待業(yè)者的任務(wù),也是求職者的一大壓力,隨著(zhù)現在經(jīng)濟的發(fā)展求職競爭也是逐漸的激烈起來(lái)。很多求職者也發(fā)現,求職難度加大,那么求職者更需要將精力放在有意義的事上,比如說(shuō)來(lái)學(xué)習寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧,通過(guò)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率。

  要知道通過(guò)專(zhuān)業(yè)技巧指導的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要比為指導過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率高出45%。學(xué)習寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷,也需要先知道,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎。

  其一、具有求職目標的個(gè)人簡(jiǎn)歷

  總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有的是有求職目標,有的是沒(méi)有求職目標,相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為大部分的企業(yè)單位在招聘的時(shí)候都是有專(zhuān)門(mén)的職位,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒(méi)有求職目標會(huì )讓對方感到很無(wú)奈,沒(méi)有針對性來(lái)判定個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)。那么,在時(shí)間緊張的情況下,通常就會(huì )被忽略,而在招聘期間,招聘方往往會(huì )受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)沒(méi)有目標的個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì )第一個(gè)被淘汰。

  其二、簡(jiǎn)潔有內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷

  很多招聘者都表示很不喜歡長(cháng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有“簡(jiǎn)潔介紹”的意思,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫(xiě)太過(guò)的內同。不過(guò)在簡(jiǎn)潔的基礎上,也要有內同,要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的言之有物,太過(guò)簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  其三、形象美觀(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

  雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨,不過(guò)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,適當的增加一些亮點(diǎn),讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加的美觀(guān),在眾多的普通簡(jiǎn)歷中就會(huì )脫穎而出。

  衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的根本標準

  個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到非常重要的作用,所有的在職人員在求職的時(shí)候都寫(xiě)過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,一般來(lái)說(shuō)的求職者從大學(xué)剛畢業(yè)找工作開(kāi)始就要有自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職中需要先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷然后才會(huì )有面試的機會(huì ),因此,個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中就起到“名片”的作用。

  而在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也需要講究推銷(xiāo)的原理, 能夠將自己推銷(xiāo)出去就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。有很多人都想要知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是高質(zhì)量的,其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠達到基本要求,就是衡量簡(jiǎn)歷質(zhì)量的根本標準,也就是說(shuō)在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要非常助于其基本要求。

  1、個(gè)人簡(jiǎn)歷上要無(wú)錯別字

  錯別字在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以算是最低級的錯誤,即便說(shuō)在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上會(huì )用到一些生僻字,但是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的內容就不會(huì )有很多,一旦出現錯誤很容易就會(huì )被發(fā)現。一方面說(shuō)明求職者寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠用心,另一方面也說(shuō)明求職者的能力有限。 因此,好的個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定不能出現錯別字。

  2、個(gè)人簡(jiǎn)歷信息內容完整

  個(gè)人簡(jiǎn)歷上主要就是自己的信息,雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求是簡(jiǎn)潔,但同時(shí)也要求要完整。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有自己完整的信息,這也是基本的要求,尤其是求職者的聯(lián)系方式以及求職目標等等,這些信息都不能缺少。

  3、語(yǔ)言描寫(xiě)有邏輯性

  個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數都是通過(guò)文字的方式來(lái)寫(xiě)出的,而由文字所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,基本要求就是語(yǔ)句通順不能過(guò)于口語(yǔ)化。更重要的是,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言描述要有邏輯性。

  A4紙簡(jiǎn)歷受歡迎

  專(zhuān)家認為,個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng),一般來(lái)說(shuō),一到兩頁(yè)比較合適。因為要在茫茫的簡(jiǎn)歷庫中篩選出合適的人選,企業(yè)的HR必須在一定的時(shí)間內完成對簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量,從而對篩選出來(lái)的應聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì )讓企業(yè)HR在短時(shí)間內認識到應聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養,有時(shí)候還會(huì )讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行,做事拖沓,不能高效率地從事相關(guān)工作,這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應聘者被淘汰出局。

  新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關(guān)負責人李素元告訴記者,經(jīng)常在招聘會(huì )或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷,有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,要在短時(shí)間內完成招聘工作,瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限,這就要求應聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要,把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè),制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)HR的眼球,反而會(huì )收到相反的效果。

  北京伯樂(lè )留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應聘者應該在簡(jiǎn)歷中充分表現自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗,最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績(jì)和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務(wù),它直接體現了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要,闡述清晰,通常打印出來(lái)文字量占A4紙的一張比較合適。

  在簡(jiǎn)歷中呈現個(gè)性

  每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同,應聘者所要準備的簡(jiǎn)歷也應該有所區分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),應該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷,在簡(jiǎn)歷中呈現自我。

  首先要看清企業(yè)招聘的職位,在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分,做到簡(jiǎn)明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求,在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強調之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況,內容的體現要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求,體現出自己有能力勝任這份工作。另外,沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng )新、不斷學(xué)習的人才。所以,在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括,如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。

  簡(jiǎn)歷切勿“大一統”

  在投遞簡(jiǎn)歷之前,應聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認識,從而對招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同,如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開(kāi)發(fā)能力;銷(xiāo)售應該在工作經(jīng)驗中突出銷(xiāo)售業(yè)績(jì);市場(chǎng)、咨詢(xún)業(yè)應該突出一些成功的咨詢(xún)項目;房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目;廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷,這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做,切勿“大一統”。應聘時(shí),要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責,找出其中最主要的特點(diǎn),并對照自己的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷,看大致是否“門(mén)當戶(hù)對”,盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費成本。

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