怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才更受歡迎

　　影響個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量最為主要的因素就是其簡(jiǎn)歷的內同了，一來(lái)是簡(jiǎn)歷的內容是否完整，二來(lái)者是你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容是否能夠體現出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)，三來(lái)則是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容在語(yǔ)言描述上的技巧運用。整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵就在于其內容上，包括有個(gè)人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、個(gè)人技能等等。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也是要講究一定的形式以及寫(xiě)作的機構。個(gè)人簡(jiǎn)歷的機構可以決定其類(lèi)型，比如說(shuō)在敘事上的機構，在列舉上的機構等等。才用時(shí)間順繼續來(lái)寫(xiě)則就是時(shí)序性，以功能順繼續來(lái)寫(xiě)則是功能型簡(jiǎn)歷。而形式與結構如何安排能夠起到好的效果，則就會(huì )影響到期質(zhì)量。

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　　一.關(guān)于內容

　　豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡(jiǎn)歷的基礎，巧婦難為無(wú)米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎上，適當的簡(jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現自己。

　　1有選擇的提供基本信息

　　無(wú)論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

　　視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

　　2要包含求職意向

　　這一點(diǎn)是大多數人忽視的，當然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結合使用的，網(wǎng)申中會(huì )有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì )顯示你的專(zhuān)注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。

　　具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。

　　3經(jīng)歷描述一定要具體

　　經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過(guò)的事寫(xiě)成崗位職責，而是要說(shuō)明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經(jīng)歷的區別。少用“負責”、“相關(guān)工作”等詞語(yǔ)，要使用一些更加專(zhuān)業(yè)更加明確的詞語(yǔ)。

　　(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;

　　(2)避免人稱(chēng)代詞：你、我、他;

　　(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞

　　崗位職責：

　　——負責與注冊客戶(hù)的溝通與協(xié)調;負責制作文檔、文字的處理、編寫(xiě);對客戶(hù)進(jìn)行維護，定期跟蹤回訪(fǎng);定期處理各種報表。

　　經(jīng)歷描述：

　　——每天都會(huì )做大量與注冊客戶(hù)溝通和協(xié)調的工作，幫助客戶(hù)更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì )對客戶(hù)進(jìn)行針對使用效果的回訪(fǎng);及時(shí)處理公司的各方面的數據報表和財務(wù)報表。

　　4自我評價(jià)要具體(根據自己情況要不要自我評價(jià))

　　自我評價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話(huà)，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。

　　空泛的自我評價(jià)：

　　——自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛(ài)運動(dòng)。有較強的組織協(xié)調能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì )實(shí)踐能力強，對新事物接受能力快;

　　具體的自我評價(jià)：

　　——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據問(wèn)題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來(lái)策劃能力和協(xié)調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實(shí)際。

　　5用數據說(shuō)話(huà)

　　在簡(jiǎn)歷中的描述性語(yǔ)言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　　實(shí)例(1)：

　　2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門(mén)戶(hù)、搜狐門(mén)戶(hù)等4家媒體共發(fā)表5篇評論。

　　實(shí)例(2)：

　　實(shí)習期間運營(yíng)公司的微信，粉絲數量從561人增長(cháng)到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

　　6精煉語(yǔ)言

　　一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁(yè)A4紙，簡(jiǎn)歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語(yǔ)言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(cháng)句，一是長(cháng)句太占空間，二是HR不會(huì )細讀長(cháng)句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。有的人把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成小說(shuō)、抒情散文、詩(shī)歌……(具體情形請自行腦補)。

　　7詳略得當(先做加法，在做減法)

　　互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡(jiǎn)歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4、5頁(yè)，然后你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關(guān)的內容，把那些內容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。

　　二.關(guān)于簡(jiǎn)歷格式與風(fēng)格

　　1根據職位性質(zhì)確定風(fēng)格

　　除非美術(shù)、設計、創(chuàng )意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過(guò)于獨特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據自己發(fā)揮做一些與眾不同的設計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì )降低簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性。

　　如果沒(méi)有什么好的創(chuàng )意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡(jiǎn)歷格式。

　　2幾項重要原則

　　寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁(yè)邊距;充分利用每一行。

　　不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì )降低專(zhuān)業(yè)性，甚至會(huì )影響信息傳播，比如下劃線(xiàn)有可能會(huì )使郵箱等發(fā)生視覺(jué)錯誤。

　　條理清楚：合理分級;使用簡(jiǎn)潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進(jìn)行強調;嚴格對齊;前后同類(lèi)內容同格式同位置。

　　大標題為姓名：簡(jiǎn)歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。

　　突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強調;用詞恰當

　　3其他補充：

　　(1)郵箱投遞簡(jiǎn)歷應注意問(wèn)題

　　郵件標題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”

　　注意附件名稱(chēng)：附件是要下載先來(lái)看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。

　　正文部分：可以加上稱(chēng)謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導”等;簡(jiǎn)略說(shuō)明基本情況。

　　技巧(強烈推薦)：

　　——附件文件名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面

　　——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。

　　(2)關(guān)于簡(jiǎn)歷文件格式

　　建議最好轉化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開(kāi)有問(wèn)題。

　　建議總結

　　1、 簡(jiǎn)歷內容要規范

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有統一的格式、基本資料不全、字體字號混亂、錯字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡(jiǎn)歷，相信沒(méi)有一個(gè)招聘單位會(huì )歡迎。

　　簡(jiǎn)歷不規范，會(huì )讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡(jiǎn)歷不規范，人卻打扮得神采奕奕，會(huì )讓招聘單位很難將簡(jiǎn)歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡(jiǎn)歷不規范，會(huì )暴露出你粗心的缺點(diǎn)。

　　溫馨提示：簡(jiǎn)歷的內容應包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人資料，另外，個(gè)人主要經(jīng)歷、主要成績(jì)和簡(jiǎn)單的自我介紹也不可少。彩色個(gè)人藝術(shù)照、長(cháng)篇大論及過(guò)于花哨的格式是絕對不應該有的。

　　2、 簡(jiǎn)歷制作要樸素大方

　　有不在少數的人認為，將自己的簡(jiǎn)歷制作得豪華耀眼會(huì )更容易獲得應聘機會(huì )和成功，其實(shí)完全沒(méi)有必要。

　　刻意使用高級紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡(jiǎn)歷制作得像高級請柬或菜單，制作豪華簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你注重做表面文章、奢侈浪費，招聘方容易認為你華而不實(shí)。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡(jiǎn)歷無(wú)異于向對方提出批評和挑釁。

　　溫馨提示：制作簡(jiǎn)歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊式封面。

　　3、 簡(jiǎn)歷內容要詳略得當

　　有的人簡(jiǎn)歷真稱(chēng)得上“簡(jiǎn)”：一張讓人感覺(jué)不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當于名片，這種簡(jiǎn)歷是絕對不合格的!

　　簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，一方面說(shuō)明你對自己不夠負責、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細節、對自己要求過(guò)低，另一方面說(shuō)明你對應聘單位不夠負責，不夠誠實(shí)，不肯向對方透露足夠詳實(shí)的個(gè)人信息。過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還說(shuō)明你對自己所應聘的職位采取的是無(wú)所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。

　　溫馨提示：簡(jiǎn)歷不應只包含基本資料，不能字數太少，用紙不能太薄、太次。

　　4、 簡(jiǎn)歷不可弄虛作假

　　有人在簡(jiǎn)歷上虛構自己的工作經(jīng)驗，照抄別人的自我評價(jià)，把別人獲得的獎項掛到自己名下，修改個(gè)人成績(jì)，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己根本不具備的能力和優(yōu)點(diǎn)……誠信是任何招聘單位都極為看重的要點(diǎn)，也是應聘禮儀必備的項目。

　　如果你通過(guò)虛假簡(jiǎn)歷僥幸進(jìn)入面試，但很快就被發(fā)現制作虛假簡(jiǎn)歷的事實(shí)，其結果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會(huì )招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上弄虛作假，即使你外在表現得非常彬彬有禮，也是無(wú)法真正達到禮儀標準的。

　　溫馨提示：簡(jiǎn)歷上的基本資料、個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎項等都應保證真實(shí)。

　　一份樸素、完整、真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，既能展現出個(gè)人的自信，也能表現出對招聘單位的尊重!

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