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如何海投簡(jiǎn)歷
投簡(jiǎn)歷也并非簡(jiǎn)單地在招聘網(wǎng)站上搜索、篩選然后發(fā)信，海投也要用心，也講究技巧。下面是YJBYS小編為大家總結的一些小技巧：
海投的簡(jiǎn)歷要做的好
既然是海投，肯定是一份簡(jiǎn)歷打天下，那么這份簡(jiǎn)歷就要做的精致、通用。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個(gè)人愛(ài)好等等無(wú)用的信息只會(huì )弱化簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，盡量不要出現;工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內容，要清晰、條理;主觀(guān)的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規的寫(xiě)作方式。網(wǎng)絡(luò )上有很多如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導，總而言之，海投的簡(jiǎn)歷也要是用心制作的，要讓HR從簡(jiǎn)歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫(xiě)
相對于“精投”來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷缺乏的是針對性，寫(xiě)求職信的意義就是彌補這個(gè)不足。求職信作為求職的開(kāi)場(chǎng)白，不需要長(cháng)篇大論，也不可煽情露骨，寫(xiě)明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應聘的職位，簡(jiǎn)單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類(lèi)職位可以用相同的求職信，但稱(chēng)呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱(chēng)、職位的名稱(chēng)要分別注明，這是基本的禮節問(wèn)題。
對招聘單位要有大致了解
海投不是盲投，簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時(shí)，竟然被很多求職者反問(wèn)“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無(wú)準備的求職者是無(wú)法獲得HR的憐憫的。海投簡(jiǎn)歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質(zhì)、規模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個(gè)EXCEL表格記錄下來(lái)，至少，不要讓HR在通知你面試的時(shí)候，還要被問(wèn)到你們是什么公司!
發(fā)送求職信要注意細節
很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡(jiǎn)歷，然后在招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞，由于諸多原因，筆者個(gè)人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡(jiǎn)歷更顯得真誠用心，在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要特別注意細節的處理：信件主題注明姓名、應聘職位、應聘公司等信息;不使用群發(fā)郵件和轉發(fā)郵件功能;簡(jiǎn)歷貼在正文，不要添加附件;郵箱沒(méi)有有廣告，不要設置不妥當的郵件簽名;最好不要用過(guò)于幼稚的郵箱用戶(hù)名;發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開(kāi)場(chǎng)白，以簡(jiǎn)歷為主要內容，以期望和致謝為結尾，稱(chēng)呼、落款、日期都不能少。細節體現著(zhù)態(tài)度，很多求職者都是細節做的不到位而無(wú)法獲得HR的青睞。
如果說(shuō)有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷(xiāo)的話(huà)，海投簡(jiǎn)歷也不是將自己賤賣(mài)，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏(yíng)得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
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