簡(jiǎn)歷中怎樣描述自己的不足

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷中怎樣描述自己的不足，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　畢業(yè)生：

　　如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習工作做為相應的工作經(jīng)驗。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。

　　你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話(huà))，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠寫(xiě)上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。

　　太少的工作經(jīng)歷：

　　年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì )遇到麻煩，因為雇主通常希望雇傭一些有更多實(shí)際經(jīng)驗的人。在這種情況下，你可以強調你的可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。

　　工作歷史空缺：

　　許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請附上時(shí)間。

　　對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。

　　改換行業(yè)：

　　這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著(zhù)個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認同感。這樣做的目的就意味著(zhù)你必須具備展現或準備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。

　　超過(guò)招聘標準：

　　許多人或許會(huì )在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì )降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jì)寫(xiě)上簡(jiǎn)歷，盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準備好去向雇主解釋?zhuān)瑸槭裁茨阆氆@得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗對工作來(lái)說(shuō)是會(huì )帶來(lái)積極的而非消極的作用。

　　無(wú)學(xué)位或低于職位要求：

　　如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì )有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當你有足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡(jiǎn)單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的授教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“XX”和“XX”大學(xué)，參加過(guò)“XX”、“XX”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì )被過(guò)早的排除在視線(xiàn)之外，使你能有面試的機會(huì )。

　　太年輕：

　　年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì )被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(cháng)時(shí)間或在常規工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有，就表現出來(lái)。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現自己長(cháng)處的年輕人也易于被雇主接受。

　　拓展：簡(jiǎn)歷中怎樣寫(xiě)工作經(jīng)驗

　　1、工作年限

　　工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。

　　2、工作時(shí)間段

　　工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。

　　如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

　　3、工作單位

　　一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。

　　4、擔任職務(wù)

　　在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。

　　由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。

　　5、主要業(yè)績(jì)

　　這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

　　6、離職原因

　　離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀(guān)原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會(huì )在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。

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