學(xué)生簡(jiǎn)歷如何吸引人

學(xué)生簡(jiǎn)歷要怎樣才能吸引人？請看應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的說(shuō)法

     一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機會(huì )的重要工具，它首先應該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)�如工作時(shí)間、負責過(guò)的項目等；還有就是求職意向。

　　如今，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負擔———HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。

　　這種情況就對求職者提出了更高的要求：

　　細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì )在其中選擇自己認為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。

　　殊不知，當HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì )認真對待工作呢。

　　用心：要細心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

　　條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

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