如何寫(xiě)出受歡迎的簡(jiǎn)歷

　　*簡(jiǎn)約就是美。這句話(huà)對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，仍舊管用�，F在，一頁(yè)簡(jiǎn)歷(one-page résumés)還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)簡(jiǎn)歷也開(kāi)始嶄露頭角。但對于厚且長(cháng)的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因為通常人事經(jīng)理在面試過(guò)程中，對待簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不會(huì )超過(guò)5秒。

　　*雖然，對于貼上照片的簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng )造多少財富，是首要問(wèn)題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。

　　*面對一張報價(jià)單似的簡(jiǎn)歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的簡(jiǎn)歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話(huà)。多一些線(xiàn)索了解你，總不是件壞事。

　　*學(xué)歷、證書(shū)雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。

　　*你所獲得獎項、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫(xiě)地在簡(jiǎn)歷上一筆帶過(guò)。雖然，這些榮譽(yù)與你所應聘的職位、專(zhuān)業(yè)相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò)，你值得信賴(lài)。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠重要。

　　*健康狀況，在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為簡(jiǎn)歷上必不可少的要件。

　　*愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為，在經(jīng)濟全球化的這個(gè)世界里，永遠呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開(kāi)設幾個(gè)分號，是極其尋常的事情。如果你沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中表明這種心跡，也許會(huì )失去很多機會(huì )。

　　*調查表明，人事經(jīng)理更習慣于應聘者能夠帶著(zhù)簡(jiǎn)歷前來(lái)進(jìn)行應聘、面試�？粗�(zhù)簡(jiǎn)歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連簡(jiǎn)歷都不帶。多準備一些COPY，有備無(wú)患，總比事后懊惱要好得多。

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