- 相關(guān)推薦
招聘人員最想看什么簡(jiǎn)歷
1、過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度:招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì ),但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、數字最具有說(shuō)服力
強調成功經(jīng)驗,必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的,雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件,然后一定要寫(xiě)上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無(wú)用的員工,每年節約$550000.”
事實(shí)上,求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí),或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言,你的簡(jiǎn)歷中具體的數字越多,你的商業(yè)價(jià)值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責和工作成績(jì),數字會(huì )大大增強簡(jiǎn)歷的可讀性。
3、硬性指標要過(guò)硬
選擇方法:約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準?以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語(yǔ)證書(shū) 2、戶(hù)口 3、專(zhuān)業(yè)背景 4、學(xué)校名聲 5、在校成績(jì)值得注意的是:這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn):中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別?偟膩(lái)講,外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司,其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊,也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程,只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。專(zhuān)家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達好增加錄取機會(huì )
表達能力:我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改,可以增加43%的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是:表達不簡(jiǎn)潔,用詞帶過(guò)多感情色彩,英語(yǔ)表達不規范,過(guò)長(cháng)無(wú)重心,格式不規范等。的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧,并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
【招聘人員最想看什么簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章:
招聘人員最?lèi)?ài)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格01-17
招聘人員英文簡(jiǎn)歷01-12
招聘人員如何篩選簡(jiǎn)歷02-21
招聘人員求職簡(jiǎn)歷范文02-22
商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)招聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文12-29
空白招聘簡(jiǎn)歷03-08
讓招聘考官喜歡的簡(jiǎn)歷01-07
醫院招聘簡(jiǎn)歷模板02-24
校園招聘簡(jiǎn)歷制作12-31
招聘簡(jiǎn)歷表02-25