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求職簡(jiǎn)歷需要避免的3個(gè)問(wèn)題

時(shí)間:2024-07-12 20:01:23 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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求職簡(jiǎn)歷需要避免的3個(gè)問(wèn)題

  一份好的簡(jiǎn)歷,必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷。以下是yjbys小編和大家分享的求職簡(jiǎn)歷需要避免的3個(gè)問(wèn)題,更多內容請關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

求職簡(jiǎn)歷需要避免的3個(gè)問(wèn)題

  何為“簡(jiǎn)歷”?

  簡(jiǎn)歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡(jiǎn)”。 應屆生的簡(jiǎn)歷往往很復雜,先來(lái)張封面,接著(zhù)是求職信,兩三頁(yè)的中文簡(jiǎn)歷,兩三頁(yè)的英文簡(jiǎn)歷,往往還會(huì )附加什么應屆生就業(yè)推薦表、各種證書(shū)復印件如計算機證書(shū)、中高級口譯、托福……厚厚一疊,像讓招聘者拿到手里就覺(jué)得頭大。

  HR并不喜歡修飾花俏、長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷,看起來(lái)麻煩,拿在手上還嫌沉,不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡(jiǎn)歷一般只需要一頁(yè)紙就行。求職信可有可無(wú),放在最前或最后都可以,像證書(shū)、推薦表一類(lèi)的根本不用附在后邊,面試時(shí)HR要求你帶你再帶過(guò)去就可以了。

  “簡(jiǎn)”也絕不是什么都簡(jiǎn)單,而是要有針對性。應聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專(zhuān)長(cháng),學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng )意設想,并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持,就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡(jiǎn)歷有說(shuō)服力、有針對性且便于閱讀,在這個(gè)人人都熱衷于推銷(xiāo)自己的時(shí)代里,簡(jiǎn)單充實(shí)而不花哨的簡(jiǎn)歷反而會(huì )讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷,就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷(xiāo)才能最后贏(yíng)得你想要的一切。

  簡(jiǎn)歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。 顧名思義,就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的,千萬(wàn)不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒(méi)有認真做過(guò)什么事情,臨到寫(xiě)簡(jiǎn)歷忽然發(fā)現自己什么可以給別人看的內容都沒(méi)有,為了讓自己看上去比較有競爭力,簡(jiǎn)歷造假竟然成了主流:明明不是優(yōu)秀干部,卻寫(xiě)上自己是;沒(méi)有去過(guò)某家公司實(shí)習,非要寫(xiě)上去;或者只在公司待了幾天卻寫(xiě)成待過(guò)幾個(gè)月;還有捏造自己的外語(yǔ)或者計算機水平的。

  普通消費者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實(shí)性的,但是你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷卻可以迅速得到驗證。在面試時(shí),面試官會(huì )針對你的簡(jiǎn)歷的任何一個(gè)方面進(jìn)行提問(wèn),比如你的實(shí)習經(jīng)歷,一般都會(huì )問(wèn)到你在實(shí)習期間的具體工作,如果你是捏造的,你怎么來(lái)回答你沒(méi)有做過(guò)的事情?再比如你的語(yǔ)言能力,如果僅僅是“知道”就不要寫(xiě)“精通”,尤其是在外企面試,不排除你的面試官也會(huì )你所列的外語(yǔ),如果他突然用外語(yǔ)提問(wèn),你又怎么能hold住呢?

  希望大家記住,簡(jiǎn)歷是做出來(lái)的,不是寫(xiě)出來(lái)的。所以,尤其是還沒(méi)畢業(yè)的同學(xué),趕快行動(dòng),“做”出自己的簡(jiǎn)歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué),要學(xué)會(huì )挖掘自己過(guò)往的經(jīng)歷,找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷,通過(guò)適當的排版、措辭來(lái)更好的推銷(xiāo)自己。

  求職簡(jiǎn)歷需要避免的3個(gè)問(wèn)題

  1、 不要寫(xiě)的太過(guò)于繁雜。

  所謂繁雜就是寫(xiě)的特別的啰嗦,讓人一看覺(jué)得根本沒(méi)有什么東西,總是在優(yōu)點(diǎn)以及自己獲得的獎勵方面大寫(xiě)特寫(xiě),這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有什么用,而且優(yōu)勢以及獎勵我們可以直接列出來(lái),這樣HR看的比較明確,而且想了解什么信息的話(huà),可以直接進(jìn)行了解,不至于長(cháng)篇大論看下來(lái)發(fā)現都是在說(shuō)一個(gè)東西,這樣的簡(jiǎn)歷HR很可能看一眼就不想看下去了,至于到底寫(xiě)了些什么,HR根本就不知道,然后就把簡(jiǎn)歷略過(guò)了。

  2、不要在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候帶一些附件。

  我們要知道一般公司在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是直接看我們的簡(jiǎn)歷上的一些要點(diǎn)是否符合他們公司的招聘,如果我們加一些附件的話(huà),可能連看都不看,我們還不如吧重要的東西都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,這樣公司就可以通過(guò)簡(jiǎn)歷明確的了解到我們是否適合這份工作,如果適合的話(huà),我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看,如果不適合的話(huà),那么我們就可以在尋找其他的工作。

  3、不要把自己的簡(jiǎn)歷上期待的職位寫(xiě)的過(guò)多;蛘呤菍(xiě)隨意,隨意有些太過(guò)于簡(jiǎn)單,這樣會(huì )讓公司想我們或許什么都不會(huì ),所以才寫(xiě)隨意的,如果職位寫(xiě)的過(guò)多,那么就會(huì )讓公司懷疑我們應聘的誠意到底有多少,因為多寫(xiě)一些職位,往往是為了有更多的機會(huì ),抱著(zhù)都是試試的態(tài)度,這樣的人公司自然是不喜歡的,所以我們要想得到更多的關(guān)注,那么我們就要把職位寫(xiě)的單一有目標、有針對性。

  求職簡(jiǎn)歷的制作技巧

  一、個(gè)人基本資料

  在個(gè)人基本資料的填寫(xiě)中,不需要過(guò)多的無(wú)意義信息。因為處于最顯眼的位置,那么僅需要留下最重要的信息即可,例如:姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話(huà)、郵箱等。這樣更方便HR能對你的聯(lián)系方式一目了然。

  二、求職意向

  在求職簡(jiǎn)歷中,寫(xiě)明求職意向是很重要的一點(diǎn)。這樣不僅能夠讓求職者的目標明確,也能讓HR清楚知道求職意圖。大致的求職意向寫(xiě)作,可以以下面的格式:具體行業(yè)+具體職位。

  三、教育背景

  若是應聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職位,那么專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢必然會(huì )為你的簡(jiǎn)歷加分,可以列出相關(guān)性強的幾門(mén)課程名稱(chēng)。另外,有相對的輔修專(zhuān)業(yè),同樣可以寫(xiě)上。

  四、工作經(jīng)歷

  簡(jiǎn)歷中最重要的部分,也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷,工作經(jīng)歷應該占簡(jiǎn)歷篇幅的三分之二。求職者應按時(shí)間倒敘的方法,將與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷描述。在語(yǔ)言措辭上,應該盡量使用動(dòng)詞和數據說(shuō)話(huà),說(shuō)明所負責的工作內容,以及最后的工作成果。

  五、特長(cháng)愛(ài)好

  特長(cháng)愛(ài)好也應該圍繞著(zhù)簡(jiǎn)歷內容來(lái)展開(kāi)。選擇兩三個(gè)特長(cháng)愛(ài)好,并且盡量是具體且積極向上的,與求職工作相關(guān)的。例如應聘互聯(lián)網(wǎng),則可以寫(xiě):上網(wǎng)等。

  六、自我評價(jià)

  在自我評價(jià)方面,若是沒(méi)有特別必要的話(huà),盡量選擇不寫(xiě)。畢竟自我評價(jià)寫(xiě)得不好的話(huà),是會(huì )弄巧成拙的。如果一定要寫(xiě),則要切記:不可“假大空”;突出自己的亮點(diǎn);語(yǔ)言簡(jiǎn)潔,言簡(jiǎn)意賅。

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