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寫(xiě)好簡(jiǎn)歷需要注意的若干問(wèn)題
要想在茫茫人海當中能夠做到脫穎而出的話(huà)，那么最好的辦法就是在簡(jiǎn)歷當中對于自身的長(cháng)處應當著(zhù)重敘說(shuō)，讓對方知道你的優(yōu)勢在哪里。若對這份工作應聘成功的話(huà)，那么最后你能給對方帶來(lái)什么樣的價(jià)值。下面小編為大家帶來(lái)寫(xiě)好簡(jiǎn)歷需要注意的若干問(wèn)題，希望大家喜歡！
1、真實(shí)：
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀(guān)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì )實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調查或通過(guò)與你的面談發(fā)現你在弄虛作假，那會(huì )比你沒(méi)有從事過(guò)該項工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì )錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡(jiǎn)歷的內容盡量簡(jiǎn)潔：
我所在部門(mén)的HR主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)，他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對每份簡(jiǎn)歷都仔細研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)，就請不要用第二頁(yè)。當然一份有二頁(yè)內容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實(shí)際情況適當添加頁(yè)數。
一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單，榮譽(yù)證書(shū)的復印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對你其中說(shuō)明的某一項內容有興趣的話(huà)，會(huì )要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細的信息：記住，簡(jiǎn)歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡(jiǎn)歷的內容要有針對性：
許多同學(xué)習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道，面對不同的公司不同的崗位，永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當表達對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標及職位需求情況的了解，這會(huì )讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )自然而然的鶴立雞群。
也許改動(dòng)的僅僅是幾句話(huà)甚至于幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是，這份簡(jiǎn)歷是你專(zhuān)門(mén)為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì )大幅度上升。越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是目標填寫(xiě)清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4、突出你的實(shí)習工作經(jīng)歷：
對于大多數公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jì)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習工作做為相應的工作經(jīng)驗。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長(cháng)處：
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱(chēng)，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會(huì )更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì )活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經(jīng)驗。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能：
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門(mén)羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì )是招聘者眼中的明珠。
7、不要過(guò)分謙虛：
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道："我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過(guò)分謙虛的表現，會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
8、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白：
不要過(guò)于華麗現在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞，修飾語(yǔ)過(guò)多。"我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
9、簡(jiǎn)歷的修飾：
在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
盡量保證在文字，排版，格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺(jué)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨：
現在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應聘美術(shù)設計，裝潢，廣告等專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字"通緝伯樂(lè )"，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要，因為這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。
除了以上10點(diǎn)之外，還有一些需要注意的小問(wèn)題。
1、如何看待自己可能被認為"太年輕"。
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì )被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(cháng)時(shí)間或在常規工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有，就表現出來(lái)。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現自己長(cháng)處的年輕人也易于被雇主接受。
2、關(guān)于簡(jiǎn)歷的照片問(wèn)題。
很多同學(xué)會(huì )問(wèn)到簡(jiǎn)歷上是否需要照片。對此，我的感覺(jué)是，貼不貼照片影響并不是太大，當然，有照片會(huì )更容易讓招聘者對你有一個(gè)直觀(guān)的第一印象。但是即使貼照片，也要本著(zhù)樸素，自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬(wàn)不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術(shù)照什么的。因為不同的招聘者有不同的審美口味，不同的工作對一個(gè)人的形象也有不同的要求，在你對這些沒(méi)有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術(shù)照其效果可能會(huì )適得其反。
3、對于通過(guò)郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷，還有一點(diǎn)必須引起注意的是，郵件的題目要清楚，讓對方能夠一目了然。
要知道，大公司每天通過(guò)EMAIL接收到的求職簡(jiǎn)歷少說(shuō)也有幾百封，多則上千封。他們不可能把每一封簡(jiǎn)歷都打開(kāi)看過(guò)。第一步刪選簡(jiǎn)歷的依據便是郵件的名稱(chēng)。盡量在標題中簡(jiǎn)要地寫(xiě)清楚你的姓名，所在學(xué)校，學(xué)歷和應聘職位。有些同學(xué)費盡心思想了一些比較花哨的題目，例如，"我會(huì )是你不錯的選擇"，"相信我是最好的"等等，殊不知，這些簡(jiǎn)歷最可能首先被當作垃圾郵件而刪除。
4、請不要寄附件。
這一點(diǎn)已經(jīng)被強調過(guò)很多次了，在這里就不再贅述。那么，簡(jiǎn)歷究竟應該怎么寫(xiě)呢我認為，一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該包括以下內容：姓名，電話(huà)(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應該放在簡(jiǎn)歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。緊接著(zhù)是畢業(yè)的學(xué)校，專(zhuān)業(yè)和時(shí)間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門(mén)最主要的，有特色的專(zhuān)業(yè)課，一些公共課，基礎課不必寫(xiě)上。
下面應該注明應聘的職位和目標，接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分：工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)，課外活動(dòng)，義務(wù)工作，參加各種各樣的團體組織，實(shí)習經(jīng)歷和實(shí)習單位的評價(jià)等等。這部分內容要寫(xiě)得詳細些，指明你在社團中，在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jì)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神，組織協(xié)調能力等。
興趣愛(ài)好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀(guān)察求職者的工作，生活態(tài)度。如果應聘外資企業(yè)，大的跨國公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信。寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，有必要對其進(jìn)行最后審核。記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力是否寫(xiě)清了你的能力是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎有東西可刪除嗎盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
拓展：注意事項
1、把簡(jiǎn)歷的水分擠掉
實(shí)事求是是做簡(jiǎn)歷的第一要素，是自己的經(jīng)歷，就寫(xiě)，不是自己的經(jīng)歷，就不要張冠李戴。
做招聘十多年里，見(jiàn)過(guò)太多人為了美化自己的簡(jiǎn)歷，將自己的簡(jiǎn)歷改到面目全非。
他們通常的做法是：自己給自己升職，將別人的業(yè)績(jì)寫(xiě)成自己的，將工作過(guò)的公司寫(xiě)成知名度較高的公司，合并跳槽頻繁的幾家公司經(jīng)歷，隨意調整在職時(shí)間等等。
簡(jiǎn)歷是變得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了認為是真的，也是假的，只要是假的，就有露餡的一天。
2、工作內容要簡(jiǎn)潔
寫(xiě)工作內容要恰到好處，不是越多越好。
最多的時(shí)候，我一天看幾千份簡(jiǎn)歷，你覺(jué)得看一份簡(jiǎn)歷需要多長(cháng)時(shí)間？也就十幾秒，那哪些簡(jiǎn)歷容易被忽視？太長(cháng)或太短的。
有些人寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易被人誤導，覺(jué)得寫(xiě)得越詳細，越能體現自己的能力，工作內容一些十幾二十條，一家公司的經(jīng)歷就寫(xiě)了2頁(yè)紙，整個(gè)簡(jiǎn)歷長(cháng)達八九頁(yè)，你覺(jué)得HR有耐心看完你的簡(jiǎn)歷嗎？
恰到好處是一種對于閱讀疲勞的界定，內容太多了，就容易產(chǎn)生閱讀疲勞，所以盡量控制在一定的篇幅。
一般來(lái)說(shuō)，工作職責最多不要超過(guò)10條，最好是7條以?xún)�，工作業(yè)績(jì)一般不要超過(guò)5條，最好是3條以?xún)取?/p>
有的人是巴不得將自己做的事全部寫(xiě)上去，而有的人絞盡腦汁也不知道怎么寫(xiě)，工作職責就一句話(huà)，這兩者都屬于極端的情況，往往都很難獲得HR的關(guān)注。
3、業(yè)績(jì)數據化
業(yè)績(jì)內容要么不寫(xiě)，要寫(xiě)就盡量數據化，比如有人寫(xiě)：開(kāi)展節能活動(dòng)取得成果。你的成果如果直接用省了多少錢(qián)和相比去年降低了多少費用，可能更有說(shuō)服力。
數據是最直觀(guān)的，也是最容易吸引HR的關(guān)注的，簡(jiǎn)單地說(shuō)，你說(shuō)你的工作做得多好，多有成效，但是你寫(xiě)得工作業(yè)績(jì)都是文字性的描述，你說(shuō)這樣的成果有說(shuō)服力嗎？
比如一個(gè)招聘經(jīng)理，很好地完成中高層管理人員的招聘目標，乍看之下好像還不錯，可這樣的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作業(yè)績(jì)是這樣描述的：
2021年成功招聘30位經(jīng)理級以上人員，其中總監級以上6位，副總裁以上2位。招聘完成率96%。這樣的數據化是不是更能體現他的招聘能力？
4、自我評價(jià)要突出能力與優(yōu)勢
有個(gè)人將他的簡(jiǎn)歷發(fā)給我看，我看完問(wèn)他：你覺(jué)得找工作是碰運氣嗎？他說(shuō)：當然不是，要看自己的能力。
我指著(zhù)他簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單個(gè)人評價(jià)問(wèn)他：你覺(jué)得HR通過(guò)你這么簡(jiǎn)單的描述，就能發(fā)現你的能力嗎？你這不是碰運氣是什么？
他的個(gè)人評價(jià)寫(xiě)著(zhù)：本人性格樂(lè )觀(guān)，做事踏實(shí)，任勞任怨，熟悉辦公軟件應用。
而像他這樣子寫(xiě)的，我一天就能看到幾十份，每次我都是直接劃走，對于一個(gè)不認真對待自己簡(jiǎn)歷的人，我為什么要認真對待他的簡(jiǎn)歷呢？我相信這也是每一個(gè)HR共同的看法。
自我評價(jià)是對自己的綜合評價(jià)，至少應具備三個(gè)方面的內容：
首先，工作經(jīng)歷的概述：本人具有5年食品企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，其中2年質(zhì)量主管工作經(jīng)歷。
其次，個(gè)人經(jīng)驗和能力的概述：具有豐富的食品廠(chǎng)GMP管理,質(zhì)量審核和控制，質(zhì)量體系和食品安全體系建立經(jīng)驗，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000內外審核，掌握QC七大手法，能熟練運用SPC進(jìn)行數據分析以及MSA量測系統分析，具有3人團隊管理經(jīng)驗，具有較強的溝通和跨團隊溝通能力。
第三，個(gè)性描述：性格開(kāi)朗，思路縝密，注重細節，精益求精，追求完美。
自我評價(jià)不必面面俱到，能夠重點(diǎn)突出自己的能力和優(yōu)勢就可以了。
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