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怎樣打造簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標企業(yè)，更要有目標職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對企業(yè)來(lái)寫(xiě)，更能需要針對求職目標來(lái)寫(xiě)。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見(jiàn)的就是招聘會(huì )的方式，還有就是部門(mén)的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來(lái)負責，而如果是部分招聘則是由部門(mén)經(jīng)理來(lái)負責。了解不同的招聘方式，主要就是來(lái)針對其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來(lái)說(shuō)HR的篩選速度非�？�，閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對來(lái)說(shuō)更為仔細一些。
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怎樣打造簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)
增加關(guān)鍵詞
用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多都會(huì )因為簡(jiǎn)歷太多而時(shí)間有限，就在直接用幾秒的時(shí)間就來(lái)完成一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時(shí)間內，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點(diǎn)的關(guān)鍵詞了。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞，像是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、“英語(yǔ)水平”、學(xué)歷水平等等。
采用創(chuàng )意性的簡(jiǎn)歷模板
招聘官在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷上一般來(lái)說(shuō)會(huì )有大量的信息，在這種時(shí)候普通個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了特色，也會(huì )造成對方的審美疲勞。利用創(chuàng )意性的簡(jiǎn)歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
針對的招聘職位需要來(lái)寫(xiě)個(gè)人能力
能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到什么呢?無(wú)非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，就可以針對求職職位的要求來(lái)寫(xiě)自己的個(gè)人能力。
制作創(chuàng )意個(gè)人簡(jiǎn)歷注意要點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過(guò)的人都能夠感受到個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好可以順利的通過(guò)第一輪篩選，并且給對方留下非常好的印象，則對求職的成功有很大的推動(dòng)作用。而企業(yè)單位在每一次招聘上都會(huì )面對大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠提高其通過(guò)率，也要去有一定的新穎性。
創(chuàng )意個(gè)人簡(jiǎn)歷才逐漸的被很多求職者多推崇，希望通過(guò)創(chuàng )意個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高其本身的質(zhì)量。 而在做創(chuàng )意個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意一些要點(diǎn)。
1，要注意創(chuàng )意的尺度把握
創(chuàng )意的個(gè)人簡(jiǎn)歷目的是為了提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，而不是因為要創(chuàng )意而創(chuàng )意，很多人在做創(chuàng )意的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì )進(jìn)入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的誤區。必然說(shuō)以花哨來(lái)吸引目光，要知道沒(méi)有接受藝術(shù)方面培訓的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創(chuàng )意個(gè)人簡(jiǎn)歷，要的是新穎，而不是離經(jīng)叛道。
2，要注意創(chuàng )意的效果表現
創(chuàng )意個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能不能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷整體水平，靠的是其整體效果。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中創(chuàng )意的效果要有良好的視覺(jué)效果，同時(shí)也不缺少簡(jiǎn)歷所需要的內容要素。做創(chuàng )意更多的就是追求這種效果，在基本簡(jiǎn)歷的基礎上來(lái)進(jìn)行形式上的突破。
3，要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的內涵
在具有創(chuàng )意的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有內涵，依然是不能順利的通過(guò)篩選， 除非對方要求看個(gè)人的創(chuàng )意能力。因此，在做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候內涵是第一要素。
制作簡(jiǎn)歷的10個(gè)技巧
讓簡(jiǎn)歷外表格外醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短
只使用一張紙 雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線(xiàn)形的，有創(chuàng )造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。”所以，認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
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