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應屆生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的常見(jiàn)問(wèn)題
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對。下面是應屆生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的常見(jiàn)問(wèn)題，以供閱讀。
1、應屆生往往抓不住簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接的方式展現給面試官。實(shí)習經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次xx網(wǎng)的調查中卻有70%的求職者認為簡(jiǎn)歷中實(shí)習經(jīng)歷最重要。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評，從多個(gè)角度測評求職者的能力，從多方面挖掘求職者的潛力，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項內容都需要認真填寫(xiě)，如何把無(wú)形的事實(shí)客觀(guān)表達出來(lái)，讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀(guān)的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等，都是展現簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
2、不清楚自我評價(jià)即自我鑒定
大多數應屆生在填寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)都會(huì )介紹個(gè)人的脾氣性格，對自我做一番全盤(pán)的表?yè)P，而沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì )自我評價(jià)的目的是要求職者進(jìn)行自我鑒定。
調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認為應該填寫(xiě)一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫(xiě)一份完整的求職信。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，自我評價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達出能力達到怎樣的水平，專(zhuān)業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據以上內容來(lái)權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。
3、過(guò)分渲染實(shí)習經(jīng)歷
實(shí)習經(jīng)歷對于初涉職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)非常珍貴，所以在描述過(guò)程中會(huì )詳細介紹實(shí)習期間所經(jīng)歷的一切。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷中之所以需要詳細介紹之前的實(shí)習經(jīng)歷是想從中挖掘出你勝任崗位的理由，完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注在校期間的生活經(jīng)歷，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭取就業(yè)機會(huì )，在介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習期間獲得成長(cháng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開(kāi)。
4、教育背景敘述往往跑偏
教育背景已經(jīng)成為應屆生的過(guò)去，并非求職的關(guān)鍵，調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專(zhuān)業(yè)培養的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語(yǔ)言介紹對本專(zhuān)業(yè)的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，過(guò)去的學(xué)習經(jīng)歷唯一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習什么樣的專(zhuān)業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現以及獲得的獎勵來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專(zhuān)業(yè)課以及表現即可。
最后，HR建議：
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱”眉毛胡子一把抓”，而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。當然，一份一目了然的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是要把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置。
此外，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一處細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷怎么做到簡(jiǎn)略得當
求職第一步就是制作一份簡(jiǎn)歷，這份求職簡(jiǎn)歷是傳遞個(gè)人信息，讓招聘單位關(guān)注你的第一步，所以求職者的簡(jiǎn)歷的制作一定要用心，簡(jiǎn)歷具體寫(xiě)多少頁(yè)最合適，抓住哪些內容，怎樣讓簡(jiǎn)歷內容做到簡(jiǎn)略得當?從而抓住面試官的眼球呢?
1、簡(jiǎn)歷應該寫(xiě)幾頁(yè)?
關(guān)于簡(jiǎn)歷頁(yè)數。只要能充分反映你的“職業(yè)競爭力”，一張紙和一本書(shū)都是可以的。但是從節約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁(yè)紙左右為宜：第一頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁(yè)，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jì)和實(shí)踐經(jīng)歷;第三頁(yè)，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書(shū)，例如發(fā)表的文章、設計的作品等。
2、簡(jiǎn)歷內容怎么寫(xiě)?
招聘公司HR的視線(xiàn)停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不超過(guò)30秒，所以求職者需要用最精練的語(yǔ)言，最簡(jiǎn)明地描述工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)，以此抓住HR。“簡(jiǎn)歷要薄，不要繁瑣，不能沒(méi)有特點(diǎn)，更不能東扯西拉不知所謂。”另一位HR如是說(shuō)。
案例：
某知名IT公司在網(wǎng)上刊登年薪10萬(wàn)的“高級軟件工程師”招聘廣告，基本要求是“計算機/電子/數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有豐富的java編程經(jīng)驗，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。”另外，公司特別重視技術(shù)能力和英語(yǔ)水平，因此HR在簡(jiǎn)歷的篩選上有如下評判標準：1、是否突出自己精通java 編程技術(shù)，并有無(wú)實(shí)例列舉;2、是否寫(xiě)明英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，并給出具體事例。
公司HR表示，廣告效應帶來(lái)了每天數十封的求職信件，有些求職者羅列了一連串自己掌握的技術(shù)：“精通 vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，webservice，oracle，jboss，weblogic，websphere 等”，然后再用很長(cháng)的篇幅羅列他運用所有技術(shù)所做的工作和項目。最長(cháng)的一份簡(jiǎn)歷有足足5頁(yè)紙。“這樣的簡(jiǎn)歷我們基本會(huì )篩除，因為一個(gè)技術(shù)人員不可能精通諸多編程技術(shù)，說(shuō)明他對技術(shù)沒(méi)有專(zhuān)長(cháng)。我們其實(shí)不需要全才，只需要精通java技術(shù)的人才，求職者的筆墨應該著(zhù)重花在對該技術(shù)的具體描述上。”
現在我們可以看出沒(méi)有針對性，如同“報流水賬”似的簡(jiǎn)歷，并不受到HR的歡迎，簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)”指的是不要有太多的形容詞、副詞和修飾語(yǔ)句，盡量做到突出重點(diǎn)，不能沒(méi)有針對性。特別是沒(méi)有面試機會(huì )的網(wǎng)上申請，一定要先理解招聘公司的關(guān)鍵要求，然后著(zhù)重描述相關(guān)素質(zhì)和經(jīng)驗，才能恰到好處。
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