簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
完成一份簡(jiǎn)歷，你可能還需要列出以下一些內容：教育
專(zhuān)業(yè)培訓
社會(huì )活動(dòng)
出版物
獎勵
電腦技能
個(gè)人興趣愛(ài)好
創(chuàng )建一個(gè)正確的教育狀況
選擇一至兩個(gè)最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點(diǎn)。教育狀況通常位于簡(jiǎn)歷的末端或接近末端的地方。
求職提示
在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應該放在這個(gè)位置：
你的教育狀況與你新的工作崗位關(guān)系密切。
你剛從學(xué)校畢業(yè)并且很想展示一下你的學(xué)歷。
在想應聘的工作崗位上你并無(wú)工作經(jīng)驗，但卻有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或培訓。
能使你受益的志愿者工作
你義務(wù)做的工作更能說(shuō)明你是什么樣的人，而不僅僅說(shuō)明了你做了什么樣的工作！若你的志愿者工作能夠說(shuō)明你對某事業(yè)目標的熱衷度，說(shuō)明你的性格或社會(huì )責任感，或在某種程度上增強了你的下一個(gè)工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過(guò)的志愿者工作。
獎勵
在簡(jiǎn)歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標相關(guān)的榮譽(yù)、獎勵和獎金。你既可以按時(shí)間順序排列（如果你能給出時(shí)間的話(huà)），也可以按與你申請工作的相關(guān)性排列。
走出誤區
不要將團隊的榮譽(yù)加在你一個(gè)人頭上，如果你一個(gè)人接受了所有的榮譽(yù)，一旦被發(fā)現的話(huà)，將會(huì )產(chǎn)生事與愿違的后果：你被認為是一個(gè)說(shuō)謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽(yù)名單的前面并說(shuō)明這是團體榮譽(yù)。這樣的話(huà)，你會(huì )因你是一個(gè)積極的團隊活動(dòng)的參與者而備受稱(chēng)贊。
夸耀一下你的電腦技能
如果你掌握的電腦技能是你下一個(gè)工作所需要的話(huà)，在專(zhuān)門(mén)的“電腦技能”部分強調突出這些技能，包括你從事過(guò)的任何硬件、軟件、語(yǔ)言、系統和網(wǎng)絡(luò )方面的工作。
興趣愛(ài)好
你可以在這一部分列出一些有關(guān)旅游、運動(dòng)、宗教、政治和其他的個(gè)人活動(dòng)的內容。這一部分是可有可無(wú)的，如果你認為你的個(gè)人活動(dòng)符合下列情況時(shí)，你應該加上這一部分：
能使你成為工作職位候選人的資歷。
能說(shuō)明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。
求職技巧：善用數字語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì )讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內容
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著(zhù)提高”之類(lèi)的描述均非客觀(guān)事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀(guān)點(diǎn)，多少會(huì )被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感�？梢杂妙^銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì )令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設計人中”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據。
數字最有說(shuō)服力
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
A：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣。”
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”；“通過(guò)工程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險”；“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà)，包括你為他節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約55000元。”事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
量化簡(jiǎn)歷的技巧
如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢？具體地說(shuō)，用數據或百分比指標來(lái)量化你的業(yè)績(jì)和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻；
2.你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納？若有，說(shuō)明其內容，在實(shí)施這項建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jì)和資歷；
3.你是否做過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等)？
4.你是否處理過(guò)緊急或危險情況？并對此加以說(shuō)明。
畢業(yè)生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作
即將面臨就業(yè)，對每個(gè)畢業(yè)生而言，最當務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么， 怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷的內容、式樣設計方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記�。喝魏我粋�(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì )堆積如山。和你的預想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì )逐一仔細閱讀（read）簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設計個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。
一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專(zhuān)長(cháng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
“本人的學(xué)習經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jì)，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績(jì)感興趣，可以提供給他全面的成績(jì)單，而用不著(zhù)在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔任的社會(huì )工作、職務(wù)，在各種實(shí)習機會(huì )當中擔當的工作。對于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jì)也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(cháng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話(huà)號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應該是你。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿(mǎn)意的工作，這是一個(gè)對等式。
制作簡(jiǎn)歷如何避開(kāi)三大誤區
“長(cháng)篇累牘”≠吸引力
“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂“規律”。
的確，在各種招聘會(huì )現場(chǎng)你不難發(fā)現，畢業(yè)生遞上來(lái)的簡(jiǎn)歷一個(gè)比一個(gè)厚，有的動(dòng)輒就是長(cháng)篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書(shū)：前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專(zhuān)業(yè)說(shuō)明、能力評價(jià)、成績(jì)列表、證書(shū)證明、人生信條、整頁(yè)的聯(lián)系方式、英文簡(jiǎn)歷……
英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑63頁(yè)，“我以為只有夠‘長(cháng)’才能引起用人單位的注意”。小張說(shuō)，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。
據了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門(mén)的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務(wù)實(shí)的，“那些又厚又長(cháng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的。”
“無(wú)所不能”≠競爭力
學(xué)中文的小張今年大四，他說(shuō)現在已有不少同學(xué)在忙著(zhù)做簡(jiǎn)歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡(jiǎn)直就是在‘吹水’嘛！”
小張所述現象在當前的求職者中還為數不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。
在某財經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門(mén)工作人員就說(shuō)：“讓我們眼前真正一亮的是簡(jiǎn)歷的實(shí)際內容，而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡(jiǎn)歷做得頂呱呱，但面試時(shí)英文卻說(shuō)不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會(huì )要嗎？”
其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)。用人單位也告誡求職者，在簡(jiǎn)歷中一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。
“深情款款”≠親和力
“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”，“本人團結同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風(fēng)雨同舟”……
諸如此類(lèi)的語(yǔ)句是否也出現在你的簡(jiǎn)歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動(dòng)容？
用人單位則反映，很多求職者在表現個(gè)人能力時(shí)，總愛(ài)用一些抒情的句子，要不就是“團結同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益”等等的空話(huà)、虛話(huà)，甚至有的在結尾還不忘加上一句“我熱切期待著(zhù)一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng )輝煌未來(lái)的良機”之類(lèi)的口號。這樣的表達看起來(lái)充滿(mǎn)激情，實(shí)際上等于白說(shuō)。
“無(wú)謂的抒情顯得多余，還是實(shí)在一點(diǎn)的好。”這是大部分用人單位的忠告。
簡(jiǎn)歷技巧 - 工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)?
雇主將會(huì )很注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長(cháng)時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區
別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來(lái)寫(xiě)！
宣傳你的提升過(guò)程
如果你在公司里得到提升，你會(huì )非常自豪。所以利用這個(gè)機會(huì )，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì )對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩定，也很有出色的工作成績(jì)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì )得到相反的效果。
當你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jì)陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規聽(tīng)證會(huì )上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護，勝訴率達80%以上。
通過(guò)對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內翻了5翻。
為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的國際和國內銷(xiāo)售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。
負責華東地區的23家商店的銷(xiāo)售和損益。
創(chuàng )作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開(kāi)了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。
調解了職工之間的分歧，創(chuàng )造了一種更具凝聚力的團隊精神。
求職提示
通過(guò)業(yè)績(jì)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調的工作內容描述。你的業(yè)績(jì)會(huì )打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話(huà)題。
小技巧
你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jì)陳述可能會(huì )在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或實(shí)力有關(guān)的話(huà)題。寫(xiě)作時(shí)得注意！簡(jiǎn)單句比復雜的 句子更有效，短單詞比長(cháng)單詞更有力，好好把握吧！
求職提示
大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話(huà)。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認為比較舒服的詞�？傊�，在面試中，你應能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的內容。
走出誤區
在你簡(jiǎn)歷中要避免重復使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績(jì)陳述中寫(xiě)道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績(jì)陳述中你可以這樣寫(xiě)“監督一組工程師的工作”。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大標準
不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
字符大小
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
推出你的長(cháng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最喙氐墓ぷ骶 稀?
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料
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