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如何寫(xiě)好優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的幾大秘訣
時(shí)光在流逝，從不停歇，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是小編幫大家整理的如何寫(xiě)好優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的幾大秘訣，希望對大家有所幫助。
1、內容悉心歸類(lèi)
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，最好對所有的內容進(jìn)行整理歸納，對于自己的實(shí)踐經(jīng)歷、愛(ài)好特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技能以及你的學(xué)習成績(jì)，你所表現出來(lái)的個(gè)人特點(diǎn)，需要與你現在所應聘的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)相結合，如此生動(dòng)的展現在HR的面前，對于HR而言，你就是最適合眼前的這個(gè)崗位的人。
2、適當的引用應聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語(yǔ)
簡(jiǎn)歷當中，適當的引用一些專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言來(lái)體現，更能夠體現出你的專(zhuān)業(yè)性，如果你是因公財會(huì )，那么你就可以用"財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率"等，你去應聘IT，就用"java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā)、unix后臺進(jìn)程的實(shí)現、mfc的多文檔模板的加載、數據庫sql語(yǔ)句查詢(xún)"等，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現你的專(zhuān)業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會(huì )把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。
3、簡(jiǎn)歷的格式設置有技巧
a.注意設定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數情況下看起來(lái)都不會(huì )錯誤換行
b.盡量用較大字號的字體;
c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些星號、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡(jiǎn)歷內容，這些符號不會(huì )像版式符號如列表符等會(huì )被轉換成不可認別的記號。
4、簡(jiǎn)歷投遞的注意事項
一般在簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)候不要在郵件中附帶自己的作品，除非招聘單位有特殊的要求，不然這樣的電子郵件可能會(huì )被當成傳播病毒的郵件處理。 簡(jiǎn)歷應該從哪些角度來(lái)寫(xiě)
相關(guān)知識：大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)及技巧
A、頁(yè)數設計
大家在網(wǎng)上估計也看了不少關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)很多文章都提倡制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡量控制在1--2頁(yè)，我個(gè)人認為簡(jiǎn)歷因該濃縮在1頁(yè)就足夠了。理由：
(1)突出“簡(jiǎn)”字。
簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷。應該突出一個(gè)“簡(jiǎn)”字，要是寫(xiě)的太多太繁瑣就不叫簡(jiǎn)歷了。
(2)從HR角度考慮。
當你遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)HR只是同過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的大概情況，如果他對你感興趣的話(huà)，會(huì )通知你面試，針對你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的內容展開(kāi)詢(xún)問(wèn)。同時(shí)HR收簡(jiǎn)歷的時(shí)候基本上不會(huì )有好成百上千份簡(jiǎn)歷，他們都是有任務(wù)的----就是要在一定的時(shí)間內以最快的速度篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷，然后馬上通知面試或者筆試的時(shí)間和地點(diǎn)，校園專(zhuān)場(chǎng)很多面試都在晚上或者夜里通知的。由于時(shí)間緊，所以一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷也就不會(huì )看到那么詳細，在這個(gè)時(shí)候我認為HR比較傾向于那些一目了然，突出重點(diǎn)，不用翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。同時(shí)作為一名畢業(yè)生，如果你能把你的基本情況濃縮在一張A4紙上，讓人一眼就看出重點(diǎn)，瞬間就讀的很明白，那么從某種程度上也體現出你總結歸納概括的能力，一次增加印象分。
B、風(fēng)格設計
簡(jiǎn)歷一定要設計出自己的風(fēng)格，我不贊同去完全拷貝別人的簡(jiǎn)歷模板，試想一下如果我們的簡(jiǎn)歷模板基色都差不多，那么我們的簡(jiǎn)歷上就沒(méi)有什么優(yōu)勢了，這個(gè)時(shí)候如果你的履歷沒(méi)有別人的豐富，那么當HR拿到兩份差不多的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你又憑什么去戰勝別人呢?
所以給大家的建議是：保持你簡(jiǎn)歷的獨一無(wú)二，是求職取勝的第一步。
1)�；灰�。有的同學(xué)簡(jiǎn)歷上花花綠綠，看上去像塊花布，我覺(jué)得那樣效果不是太好，簡(jiǎn)歷的基色太多，會(huì )讓人有凌亂的感覺(jué)。一般來(lái)說(shuō)，讓你的簡(jiǎn)歷保持基色3種以?xún)染涂梢粤�，最多盡量不要超過(guò)4種。
2)。重點(diǎn)如何突出。有的同學(xué)說(shuō)我想突出一些重點(diǎn)，那樣我就不得不再添加一個(gè)色彩;我個(gè)人認為：如果你想突出重點(diǎn)，沒(méi)有必要添加新的顏色，可以通過(guò)加粗和改變字體的方法來(lái)表現，有的同學(xué)用了斜體帶下劃線(xiàn)來(lái)標記，打印出來(lái)我感覺(jué)效果不太好。
3)符合背景特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷設計可以根據自己學(xué)習的背景來(lái)做，比如你的大學(xué)，你的專(zhuān)業(yè)，你的就業(yè)方向以及你所在的城市或者你向往企業(yè)的城市。
4)針對企業(yè)特點(diǎn)來(lái)設計。
每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，用人理念。那么在用人單位面前，我們如何去做這個(gè)衷心不二、細心周到的好媳婦呢?方法很簡(jiǎn)單，讓我們在簡(jiǎn)歷上做文章吧。如果你的簡(jiǎn)歷基色，圖標，設計風(fēng)格是針對某個(gè)企業(yè)來(lái)做的，那么這份簡(jiǎn)歷的搶眼程度是任何一份簡(jiǎn)歷都無(wú)法比擬的;HR明白，針對某個(gè)企業(yè)專(zhuān)門(mén)制作一份簡(jiǎn)歷，是要付出一定的時(shí)間和精力的，在這個(gè)過(guò)程中應聘者不僅要基本了解這個(gè)企業(yè)各種文化和背景，而且還有花很大心思根據自己的理解程度讓這種思想變成一種實(shí)物去呈現在用人單位面前。作為任何一個(gè)企業(yè)方，面對這樣精心為自己打造的簡(jiǎn)歷，又有什么理由不去多看一眼呢?面對這樣的應聘者，又有什么理由不去相信他們的細心周到、衷心無(wú)二呢?針對企業(yè)來(lái)做的簡(jiǎn)歷取到底效果要比普通簡(jiǎn)歷好的多，但是為什么我們身邊有那么多人不去這么做呢?是因為我們不夠細心沒(méi)有想到?還是因為我們害怕付出那樣的精力呢?總之，如果你找準了一家符合自己水平的企業(yè)，精心的有備而去，那么成功比然屬于你的。
C、模塊設計
一般來(lái)說(shuō)，我比較傾向將簡(jiǎn)歷分為1--7項。下面我詳細介紹一下如何排列這七個(gè)模塊：
我認為當一個(gè)HR拿到一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先映入眼簾的是簡(jiǎn)歷的基本顏色，設計風(fēng)格和你的彩色照片;所以這個(gè)時(shí)候把你的“基本情況”放在簡(jiǎn)歷的最上面是一般通用的做法。
從HR的角度來(lái)看，一般最希望看到畢業(yè)生的能力，那么能力從哪里來(lái)表現，從你的“社會(huì )實(shí)踐”，從你的“項目經(jīng)驗”，從你的“大學(xué)培訓經(jīng)歷”。
所以我建議大家把“社會(huì )實(shí)踐”這個(gè)模塊放在正文的第一位，然后緊接著(zhù)社會(huì )實(shí)踐的應該是你的“項目經(jīng)驗”，從你的“大學(xué)培訓經(jīng)歷”。
接下來(lái)應該介紹一下你的校內情況;三項的順序是：大學(xué)所獲獎項---在校社團經(jīng)歷---社團活動(dòng)成績(jì)。理由：
1.“大學(xué)所獲獎項”放在這三項的第一位是為了突出重點(diǎn)，用事實(shí)證書(shū)說(shuō)話(huà)。
2.“在校社團經(jīng)歷”放在倒數第二位是為了表現一種低調，大學(xué)任職沒(méi)有什么了不起的。進(jìn)入企業(yè)大家都是一視同仁，沒(méi)有必要拿這個(gè)大肆炫耀，有的同學(xué)把自己的校內任職放在“社會(huì )實(shí)踐”的前面，我覺(jué)得有點(diǎn)不可取，人家會(huì )以為你浮躁虛榮。所以把它排在倒數第二位我認為比較得體，既不貶低也不張揚。
3.“社團活動(dòng)成績(jì)”一定要跟隨“在校社團經(jīng)歷”，這一點(diǎn)我想不用我說(shuō)，如果你把他們分開(kāi)或顛倒了順序就體現不出你的精心了;一般來(lái)說(shuō)我們在介紹自己成績(jì)之前都要告訴大家你是哪個(gè)職位的干部，沒(méi)有先說(shuō)成績(jì)后說(shuō)職位的說(shuō)法。
基本上整體結構已經(jīng)出來(lái)，接下來(lái)我們說(shuō)一下一些模塊的內容填寫(xiě)。
1.“基本情況”這一模塊，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的寫(xiě)出自己的幾個(gè)情況比如：姓名，性別，年齡，專(zhuān)業(yè)，外語(yǔ)水平，計算機水平，學(xué)歷等一些HR比較關(guān)心的情況。
但是有的同學(xué)把基本情況寫(xiě)的太詳細，詳細程度恨不得把自己的家第頒給人家看，其實(shí)這是沒(méi)有必要的，簡(jiǎn)單的給HR了解幾個(gè)重點(diǎn)信息就行了，其他的什么身高，體重，婚否，大學(xué)幾年什么都沒(méi)有寫(xiě)了沒(méi)有多少意義。
2.“實(shí)踐經(jīng)驗”這一項目的建議是：寫(xiě)上詳細的實(shí)習單位名稱(chēng)，實(shí)習部門(mén)，實(shí)習職位，實(shí)習日期，以及工作的內容。其中工作內容建議：不要去寫(xiě)自己在這個(gè)公司的實(shí)習感受，HR想看到不是你的實(shí)習感受，而是你的工作內容，所以不要出現：感覺(jué)很開(kāi)心，很充實(shí)，很快樂(lè )，很累很幸苦等感性詞匯;他想了解你的感受的時(shí)候會(huì )在面試時(shí)向你詢(xún)問(wèn)的。
3.“項目經(jīng)驗”的填寫(xiě)一定要寫(xiě)出自己在項目中擔任的角色，和實(shí)踐經(jīng)驗一樣，寫(xiě)出項目名稱(chēng)，項目時(shí)間。內容同樣是描述性的工作語(yǔ)言，不建議加入感情色彩。
4.“大學(xué)所獲獎勵”。有的同學(xué)說(shuō)：“大學(xué)獎勵我們要低調，所以簡(jiǎn)單的提一下就行了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候低調是沒(méi)有必要的，你沒(méi)有把所獲獎勵放在第一項已經(jīng)很低調的;如果在“大學(xué)所獲獎勵”上做一些補充，同樣可可以讓你的簡(jiǎn)歷起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
基本上簡(jiǎn)歷的制作我就是這么多心得，總結下來(lái)就是以下幾點(diǎn)：
1.簡(jiǎn)歷避免繁瑣，突出簡(jiǎn)單明了
2.文字需要斟酌，避免口頭語(yǔ)，感性語(yǔ)言和錯別字
3.排版要得體，注意模塊的順序安排
擴展資料：
銷(xiāo)售自己，是當下比較流行的說(shuō)法。那么，對于剛剛走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷(xiāo)售自己呢?
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要
一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(cháng)價(jià)值，更會(huì )顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標宣言吧!用人單位不會(huì )關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位�！�
制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng )新型人才�！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門(mén)都會(huì )收到網(wǎng)絡(luò )求職、招聘會(huì )求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好�！彼�補充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì )浪費這個(gè)時(shí)間。
為你應聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑�！辈煌膯�(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現實(shí)的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì )贏(yíng)得更多的求職機會(huì )。
然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀(guān)了解社會(huì )環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養的方法制作簡(jiǎn)歷，應結合自身知識結構、性格特點(diǎn)、社會(huì )關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷
“如果真的很有必要的話(huà)，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的�！蹦乘狡罄习鍙垙娬f(shuō)�！昂�(jiǎn)歷不易太長(cháng)，但也不易太短。因為這是用人單位在短時(shí)間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長(cháng)短�！睆垙娧a充說(shuō)。
應屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì )實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀(guān)到微觀(guān)的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì )給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷(xiāo)售你自己
銷(xiāo)售自己，是當下比較流行的說(shuō)法。那么，對于剛剛走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷(xiāo)售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵�！北热�，如果在校期間你曾擔任過(guò)學(xué)生會(huì )主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì )主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結果來(lái)總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì )做什么，能勝任什么工作!
對于每一個(gè)即將走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏(yíng)得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個(gè)應屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專(zhuān)家的角度來(lái)看，只有極少數的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。
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