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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的5大關(guān)鍵點(diǎn)
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的5大關(guān)鍵點(diǎn)，希望對大家有所幫助。
求職者在招聘會(huì )上不能看到什么崗位就去投簡(jiǎn)歷，不能為找工作，什么崗位都去嘗試，而是要根據個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容，選擇與簡(jiǎn)歷內容相一致的崗位投遞。簡(jiǎn)歷求職內容與投遞的崗位不一致，企業(yè)看到這樣的簡(jiǎn)歷，不是他需要的人才，也就不會(huì )給你面試的機會(huì )，更不用說(shuō)得到工作的機會(huì )。
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不管是簡(jiǎn)歷模板，還是自己設計的簡(jiǎn)歷，上面都會(huì )清楚的表達自己的薪資、工作時(shí)間等個(gè)人相關(guān)的要求。職者在招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要實(shí)現看看企業(yè)提供的崗位及薪資等方面的要求，與個(gè)人要求相吻合，再去投遞，如果不能達到你個(gè)人的最低要求的標準，即便是獲得了面試的機會(huì )，也不是你想要的工作。
姓名
一份簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時(shí)候我們經(jīng)常會(huì )看完了一份簡(jiǎn)歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實(shí)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里邊了，但是很抱歉，我們沒(méi)有時(shí)間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類(lèi)的稱(chēng)謂，其實(shí)這樣很沒(méi)必要，反倒會(huì )讓招聘人員覺(jué)得你在遮遮掩掩或扭捏作態(tài)，不夠坦誠，甚至判你出局。
應聘職位
簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分還應該清楚地注明自己應聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時(shí)應聘多個(gè)職位，至少不要應聘同一個(gè)部門(mén)的不同職位，否則你只會(huì )給招聘人員留下沒(méi)有明確目標和定位的不良印象。同樣的道理，當我問(wèn)求職者希望做什么工作時(shí)，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。
聯(lián)系方式
求職者還應該在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭寫(xiě)清自己的聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因為沒(méi)有寫(xiě)明自己的聯(lián)系方式或者沒(méi)有把它放在醒目的地方，以至于我們本來(lái)已經(jīng)對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時(shí)間實(shí)在是很寶貴。因為這樣的原因而失去面試機會(huì )的求職者是最可惜的。
經(jīng)驗背景
簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭說(shuō)明了自己的簡(jiǎn)單情況，接下來(lái)就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個(gè)部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)背景，只要這兩個(gè)方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會(huì )的。這些內容同樣還是需要精簡(jiǎn)，挑選自己最重要和最符合應聘職位需求的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單介紹一下，最好再把自己的具體工作內容適當的描述一下就行了，別的經(jīng)歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)不久的求職者喜歡把大學(xué)期間林林總總的社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習經(jīng)歷都一段段寫(xiě)在簡(jiǎn)歷當中，其實(shí)這樣只會(huì )讓HR在粗看之下覺(jué)得你的工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長(cháng)時(shí)間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會(huì )。
關(guān)鍵字
要引起招聘人員對自己簡(jiǎn)歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會(huì )在簡(jiǎn)歷當中恰當突出關(guān)鍵字來(lái)吸引HR的眼球。而招聘廣告當中所列舉出來(lái)的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無(wú)保留地寫(xiě)出來(lái)，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會(huì )也就越大。另外，一些著(zhù)名的公司、企業(yè)甚至是應聘公司的競爭對手都是能夠贏(yíng)得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過(guò)什么項目，與某某公司合作過(guò)等等。此外，如果是應屆畢業(yè)生的話(huà)最好能夠在簡(jiǎn)歷里附上自己的大學(xué)所學(xué)課程尤其是各科成績(jì)單。
在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如果是通過(guò)傳統信件郵寄，千萬(wàn)要記得在信封醒目位置標明應聘職位。因為象我們這種比較大的公司有可能同時(shí)招聘上百個(gè)職位，每天至少要收到好幾百封簡(jiǎn)歷，沒(méi)有寫(xiě)明應聘職位的求職信也許就會(huì )被直接扔進(jìn)垃圾箱了。而如果求職者是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷的話(huà)，首先推薦是通過(guò)所在地的知名人才網(wǎng)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷、申請職位，因為我們作為人才網(wǎng)的會(huì )員可以使用相應的軟件直接按照設定條件來(lái)篩人才網(wǎng)以統一格式和模版發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，這樣至少會(huì )保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì )被當作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉;其次如果你是選擇通過(guò)自己的私人信箱來(lái)投遞電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，一定要注意在E-mail的標題里注明自己應聘的職位，即 “××應聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡(jiǎn)歷肯定會(huì )被直接刪除。
拓展閱讀：HR篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
1、書(shū)寫(xiě)規范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較粗心(如果是現場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫(xiě)是否完整：對未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內容出現2處以上未填寫(xiě)，可認為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續性：如有出現工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng )業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以?xún)?換一家企業(yè)的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話(huà)，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì )太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)歷及證書(shū)。
9、家庭背景：可結合教育背景，進(jìn)一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
求職簡(jiǎn)歷技巧
如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街��；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類(lèi)型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)E-mail發(fā)過(guò)去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì )聽(tīng)到周?chē)吮г梗和冻鋈サ暮?jiǎn)歷就如石沉大海，沒(méi)有一絲回音�？梢�(jiàn)，網(wǎng)絡(luò )求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個(gè)E-mail那么簡(jiǎn)單，要使網(wǎng)絡(luò )求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門(mén)。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請記住，人事部門(mén)通常會(huì )收到上百份申請同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機會(huì )。求職信應與分開(kāi)，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專(zhuān)長(cháng)，對公司有所幫助。
一定要配照片
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機會(huì )，畢竟很現實(shí)的是，的目的就是有面試的機會(huì )，其他就要靠實(shí)力與運氣了。
寫(xiě)作突出關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷里出現應聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的XX礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”，“我在可口可樂(lè )的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機會(huì )。
自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機會(huì )，不但可以增加成功求職機會(huì )，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。
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