- 相關(guān)推薦
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
在求職的過(guò)程中求職者如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷抓住求職機會(huì )?首先要能寫(xiě)出非常優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其次要能將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞好。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷可以選擇現場(chǎng)投遞，也可以選擇網(wǎng)絡(luò )上發(fā)郵件投遞， 如果是選擇網(wǎng)投的方式，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要注意哪些事項呢?
1，簡(jiǎn)歷模板的修改
很多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板都是在網(wǎng)絡(luò )上下載的，而個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò )上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板不僅要修改其中部分細節，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡(jiǎn)歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡(jiǎn)歷的標題與正文
網(wǎng)絡(luò )上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷與現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡(jiǎn)歷上，并不能直接看到簡(jiǎn)歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)電子郵件的標題以及正文都需要注意，標題要著(zhù)名簡(jiǎn)單信息，標題一般就簡(jiǎn)單的寫(xiě)的姓名以及個(gè)人簡(jiǎn)歷即可，在正文中如果不含簡(jiǎn)歷內容，要寫(xiě)清姓名、學(xué)校、申請崗位、專(zhuān)業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險
大多數網(wǎng)投個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時(shí)候，會(huì )因為防火墻而被過(guò)濾掉。為了保險起見(jiàn)網(wǎng)絡(luò )投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡(jiǎn)歷內容。
4，郵件編寫(xiě)措詞
以郵件的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者通常會(huì )帶有一些自己的話(huà)語(yǔ)，類(lèi)似于求職信。郵件的編寫(xiě)措詞要使用準確，以正面信息為主。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的一些表達上的不良問(wèn)題
其一，語(yǔ)言表達不簡(jiǎn)潔
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一個(gè)重要原則就是講究簡(jiǎn)潔明了，然而很多求職者或因為表達能力欠佳，或是因為湊字數，語(yǔ)言表達上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的速度非�？�，看到長(cháng)篇大論的語(yǔ)言描述頓時(shí)就失去了興趣。語(yǔ)言的精煉性可提高簡(jiǎn)歷的內涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過(guò)于重視感情色彩
能夠讓招聘人員喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果非常好，但是打動(dòng)招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語(yǔ)描述，而是求職者的工作能力于專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì )出現，用詞過(guò)于情感化，這樣不僅沒(méi)有效果反而會(huì )令對方反感。
其三，表達無(wú)重點(diǎn)、重心
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要有核心，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中各個(gè)環(huán)節部門(mén)的描寫(xiě)都要有重點(diǎn)、重心，比如說(shuō)自教育背景以突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點(diǎn)。在社會(huì )實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標為重點(diǎn)，沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )顯得雜亂無(wú)章。
其四，英文簡(jiǎn)歷表達不規范
英文簡(jiǎn)歷在有些場(chǎng)合下是必要的，比如說(shuō)求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫(xiě)一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的表達問(wèn)題，就是英文使用的不規范，有語(yǔ)法上的不規范，也有格式上的不規范。
拓展閱讀：評估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值 可從哪些方面入手
很多求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都很在意其簡(jiǎn)歷的價(jià)值與質(zhì)量，一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷可以大大提高錄取機會(huì )。因此，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始學(xué)習編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先了解清楚評估簡(jiǎn)歷價(jià)值的要點(diǎn)有哪些。然后對要點(diǎn)掌握好，再來(lái)編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何來(lái)評估簡(jiǎn)歷的價(jià)值呢?可以從一下幾個(gè)方面入手：
一，簡(jiǎn)歷的外在形象
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡(jiǎn)歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來(lái)是簡(jiǎn)歷模板的設計，二來(lái)是簡(jiǎn)歷的字體、編排、標題、字號效果等等，此外，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，以簡(jiǎn)歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的印象分，而要達到良好的效果在各個(gè)方面都需要做到最好。
二，簡(jiǎn)歷內容的語(yǔ)言使用于表達
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是其內容，評估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，尅從其內容的語(yǔ)言表達上來(lái)看。比如說(shuō)， 簡(jiǎn)歷用詞、語(yǔ)法上的準確性，有沒(méi)有出現錯別字，或者表達失誤的情況。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言表達上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現出來(lái)，就是靠語(yǔ)言使用表達的技巧。
三，簡(jiǎn)歷額內涵
一份有高價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更為重要的是要有內涵，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是以其內涵作為篩選的標準。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對口專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì )時(shí)間、可遷移技能、興趣愛(ài)好等等。
【網(wǎng)投簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)】相關(guān)文章：
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷講技巧03-09
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的要點(diǎn)與技巧12-27
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作基本要點(diǎn)03-28
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)分析02-23
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)討論02-21
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的內容與要點(diǎn)02-25
寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)與原則02-27