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編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的準備工作
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對招聘信息來(lái)寫(xiě)。在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過(guò)，要編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對自己的了解足夠嗎?
第一，自身的優(yōu)勢、劣勢有哪些?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上基本山都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會(huì )在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來(lái)考慮劣勢有哪些，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中劣勢與優(yōu)勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過(guò)程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢，以此來(lái)彌補不足之處。
第二，需要什么樣的職位?
據了解很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不喜歡寫(xiě)求職意向，并非是沒(méi)有意識到求職意向的重要性，而是因為求職者自己也不知道需要怎么樣的職位。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要確定好。
第三，如何根據現有條件來(lái)爭取到職位?
在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據現有的條件來(lái)爭取到職位呢?如果就目前的條件來(lái)正確職位成功的幾率不大于零，那就沒(méi)有必要浪費時(shí)間來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作建議
一，簡(jiǎn)歷的設計要耐心
個(gè)人簡(jiǎn)歷的設計一方面是其簡(jiǎn)歷模板，另一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容。有不少求職者在設計個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現需要設計的內容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò )上塌寫(xiě)。網(wǎng)絡(luò )上是有很多關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷設計的素材，但求職者也需要有耐心設計自己的簡(jiǎn)歷，所作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要無(wú)披露，還要能展現自己的個(gè)性特點(diǎn)。
二，打印個(gè)人簡(jiǎn)歷要注其效果
不可否認整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的部分是簡(jiǎn)歷的內容，但并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫(xiě)好了簡(jiǎn)歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。你所投遞出去的簡(jiǎn)歷，紙張之感高、墨跡清晰、養眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。
三，排查錯誤不可缺少
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會(huì )更好。
此外，求職者在編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。
拓展閱讀：有哪些信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不宜提及
在個(gè)人簡(jiǎn)歷人們需要展現出自己優(yōu)勢的以免，每個(gè)人寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也不同，例如直接于含蓄的表達上就各有不同。有些信息的表達可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，而有些信息則直接可以讓簡(jiǎn)歷斃掉，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不宜提及的信息呢?
一，對自己不利的反面信息
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上有一個(gè)非常重要的一點(diǎn)，是要去求職的簡(jiǎn)歷要堅持實(shí)事求是的原則，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能寫(xiě)出虛假的信息。那是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要將自己的缺點(diǎn)也寫(xiě)出來(lái)呢?當然不是，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現出來(lái)，進(jìn)而可以遮擋住不利的一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。
二，一些具有爭議性的信息
在和諧的社會(huì )上一些不和諧的信息會(huì )導致?tīng)幾h，而有爭議的信息往往是沒(méi)有多大的判斷標準，大家所默認的一些有爭議的信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中的盡量不要提及。比如說(shuō)關(guān)于政治上的見(jiàn)解、民族的問(wèn)題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷上尤其要注意不要提及。
三，不能確定或者是錯誤的信息
有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要通過(guò)描述來(lái)現實(shí)出自己的專(zhuān)業(yè)程度，但是往往也很容易出現錯誤。一旦出現錯誤個(gè)人簡(jiǎn)歷也就失去了作用。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意這一點(diǎn)，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯誤的信息，一定不能出現。
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