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影響個(gè)人簡(jiǎn)歷成敗的3個(gè)原因
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。下面是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷成敗的3個(gè)原因，一起來(lái)了解一下吧。
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡(jiǎn)歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡(jiǎn)歷的投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過(guò)，后面也就沒(méi)戲了。因此，求職者需要更加重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，爭取能夠寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的錄取機會(huì )。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)過(guò)程，在寫(xiě)的時(shí)候有很多部分可以作為加分點(diǎn)，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達上，就是增加錄取機會(huì )的要點(diǎn)。
(1)，語(yǔ)言表達
個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言表達主要體現在兩個(gè)方面，一方面語(yǔ)言表達的簡(jiǎn)潔性，用人單位喜歡簡(jiǎn)潔有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般簡(jiǎn)歷的內容只需要一張紙，爭取控制在10s內能閱讀完。另一方面是語(yǔ)言表達的準確性與藝術(shù)性，語(yǔ)言描述的好即便是劣勢也能轉換為優(yōu)勢，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容能不能被對方所接受，是要看其表達的準不準確。
(2)，用詞方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞也是一個(gè)重要的表達要點(diǎn)，用詞包括專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)用詞，常規詞語(yǔ)的使用規范上。詞語(yǔ)使用好可以體現求職者的知識儲備，因此可以作為加分要點(diǎn)。
(3)，英文使用規范
應聘外企一般都是使用英文來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，用英文來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意表達上的問(wèn)題。對英文表達最基本的要求就是英語(yǔ)單詞使用要規范、語(yǔ)言表達上更要規范化。
(4)，格式規范
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以允許個(gè)性化的設計，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )有一定的格式規范。求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是屬于表達方面，要求格式要規范，才能起到較好的表達效果。
拓展閱讀：如何打造獨一無(wú)二的優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷?
第一、杜絕抄襲簡(jiǎn)歷內容的行為
很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，紛紛將網(wǎng)絡(luò )中存在的很多模板隨意利用，修改部分內容便成為自己的簡(jiǎn)歷。然而此類(lèi)求職者并未認識到制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注重細節的重要性，只有把握簡(jiǎn)歷的細節之處，才能夠贏(yíng)得招聘單位的認可。即便在網(wǎng)絡(luò )高速發(fā)展的時(shí)代，同樣不能夠抄襲他人的簡(jiǎn)歷，杜絕抄襲能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢更加突出。
第二、精簡(jiǎn)內容 簡(jiǎn)單的語(yǔ)句突出表達重點(diǎn)
很多求職者試圖借助個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，將全部的個(gè)人信息全部填入簡(jiǎn)歷之中。此類(lèi)做法對于個(gè)人求職效果的影響非常大，由于語(yǔ)句過(guò)多導致很多招聘面試官沒(méi)有足夠的時(shí)間了解求職者，促使求職者與合適的工作崗位失之交臂。其實(shí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，利用較為簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，適合的語(yǔ)句，以流暢的文筆展現個(gè)人競爭優(yōu)勢，從而獲得招聘單位的高度認可。
制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)系到未來(lái)的事業(yè)命脈，對于求職者而言，借助自身獨有的競爭優(yōu)勢，利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言完美的展現于簡(jiǎn)歷之中，能夠快速的獲得面試官的認可。只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者獲得較好的工作崗位。
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