在投遞個(gè)人求職信的過(guò)程中，有些被單位預約面試，有些則石沉大海。有些求職認為自己的經(jīng)驗很豐富，寫(xiě)得也很滿(mǎn)意，為何求職失敗呢？其實(shí)在這個(gè)過(guò)程中，求職信格式的重要性不容忽視。以下為您提供詳細的資料參考。
　　
　　在應聘求職的過(guò)程中，可以隨簡(jiǎn)歷寫(xiě)一封求職信�？煞旁诤�(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后頭。求職信能夠很好地補充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
　　
　　求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn)：
　　
　　第一段應當能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?
　　
　　第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者須要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?
　　
　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
　　
　　第四段必需發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
　　
　　第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感激。
　　
　　一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
　　
　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立和睦的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充裕和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對方。
　　
　　(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
　　
　　(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
　　
　　(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
　　
　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
　　
　　如何撰寫(xiě)出色的求職信
　　
　　若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)提議：
　　
　　(1)使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
　　
　　(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)端定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。
　　
　　(3)要是你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“敬重的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
　　
　　(4)盡量把求職信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。
　　
　　(5)在求職信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
　　
　　(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?
　　
　　(7)如果你要求提供薪資的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(要是可以的話(huà))。
　　
　　(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。
　　
　　(9)確保求職信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯誤。
　　
　　(10)確保求職信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。
　　
　　(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必需能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
　　
　　(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目標是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位中止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
 

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