求職信是用人單位決定是否進(jìn)一步面試的重要依據。寫(xiě)求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢(qián)。下面是yjbys小編分享的求職信寫(xiě)作問(wèn)題分析，更多內容請訪(fǎng)問(wèn)(qiuzhixin.yjbys.com)。

　　隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)與用人單位“雙向選擇”來(lái)確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認識自己、了解自己、接受自己，就要通過(guò)各種途徑來(lái)宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫(xiě)求職信(又稱(chēng)自薦信)是廣大畢業(yè)生用來(lái)和單位取得聯(lián)系、“投石問(wèn)路”的最常用方法。求職信寫(xiě)起來(lái)并不難，但要寫(xiě)出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。

　　求職信寫(xiě)作注意問(wèn)題

　　格式和內容

　　求職信的格式和一般書(shū)信格式大致相同，即由稱(chēng)呼、正文、結尾、落款等幾個(gè)部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱(chēng)呼，就在開(kāi)頭寫(xiě)上“**經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱(chēng)呼就要寫(xiě)明用人單位領(lǐng)導，如“尊敬的領(lǐng)導：您好”等字樣。結尾寫(xiě)上“祝工作順利”等祝愿性的話(huà)，并表達熱切希望有一個(gè)面試的機會(huì )。最后要寫(xiě)明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時(shí)間。在篇幅上應注意不能過(guò)長(cháng)，因為求職信很多，用人單位沒(méi)耐心去閱讀洋洋幾千字的長(cháng)篇大論，但又不能過(guò)短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應在一千字左右。求職信的內容，應寫(xiě)明自己的專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習的主要課程與成績(jì)，你的特長(cháng)與在校期間的表現及你所能從事的工作等，應表明自己樂(lè )意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。

　　字跡工整，言簡(jiǎn)意賅

　　求職信文字的整潔美觀(guān)很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì )給用人單位留下不好的印象�，F在絕大多數畢業(yè)生的求職信是用計算機打印出來(lái)的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫(xiě)，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長(cháng)。不管是手寫(xiě)還是打印，都應該注意言簡(jiǎn)意賅。廢話(huà)連篇不但會(huì )浪費閱讀者時(shí)間，也會(huì )引起反感，在寫(xiě)出草稿后應反復推敲，意思是否清楚，用詞是否得當，甚至讀給同學(xué)老師聽(tīng)，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美。

　　富于個(gè)性、針對性強

　　求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話(huà)、空話(huà)來(lái)開(kāi)頭，事實(shí)上這并不好，應注意在一開(kāi)頭就能用一兩句富于新意的話(huà)去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉所在地一家單位寫(xiě)求職信時(shí)寫(xiě)到：“我的故鄉，請接受一名游子對您的問(wèn)候”，一開(kāi)始就拉近了與用人單位的距離;或者直接切入主題，比如寫(xiě)：“從**得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒(méi)白花，無(wú)形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應客觀(guān)表明你的經(jīng)歷、知識、專(zhuān)業(yè)技能和特長(cháng)，注意不能說(shuō)大話(huà)。盡量在動(dòng)筆之前要著(zhù)眼于現實(shí)，對單位的情況應有所了解，以事實(shí)和成績(jì)來(lái)恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長(cháng)。如果用計算機打印求職信，建議你最好能準備幾份，根據不同單位來(lái)選擇內容。

　　如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫(xiě)一份，這樣既可自薦又可表現你的外語(yǔ)水平。在內容上要突出適合于所求職業(yè)的特長(cháng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對方的目的。如果單位是招聘去實(shí)驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動(dòng)，愛(ài)好音樂(lè )、生性活潑，是文體活動(dòng)積極分子，介紹這些與專(zhuān)業(yè)職位不相干的特長(cháng)不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事?tīng)I銷(xiāo)、公關(guān)或者是管理工作，你最好應突出寫(xiě)在校的實(shí)踐活動(dòng)，突出你組織、協(xié)調能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏(yíng)得勝機。

　　注意以下兩個(gè)方面：

　　1、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細、嚴謹，一篇內容很好的求職信往往會(huì )因為錯別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來(lái)看往往會(huì )出現“別字”現象，比如將“出‘生’在農村”寫(xiě)成“出‘身’在農村”，“自己”寫(xiě)成“自已”，“簡(jiǎn)歷”寫(xiě)成“簡(jiǎn)厲”等等，所以說(shuō)，畢業(yè)生在寄求職信前應仔細審閱內容，發(fā)現錯別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫(xiě)一份，不要因小失大。

　　2、不要規定對方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語(yǔ)言上因表達不好，引起用人單位反感。比如(1)“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來(lái)可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺(jué)你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣;(2)“本人*月*日前復信為盼”，表面上看相當客氣，但卻限定對方時(shí)間，容易引起反感;(3)“本人謹以最誠摯的心情應聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說(shuō)你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受;(4)“現有多家單位欲聘我，所以請您從速答復我”，單位會(huì )認為，既然有別的單位要你，還來(lái)我這干什么?從而將你Pass過(guò)去。這些都是不成功的例子，應避免出現。

　　求職信中的禮儀問(wèn)題

　　稱(chēng)呼要準確

　　求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠(chǎng)長(cháng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴肅謹慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

　　問(wèn)候要真誠

　　無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應有問(wèn)候語(yǔ)。向對方問(wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(cháng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫(xiě)信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。

　　祝頌要熱誠

　　箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長(cháng)，在署名后應加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。

　　信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的的禮貌語(yǔ)詞。首先要注意收信人的稱(chēng)呼。封皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠(chǎng)長(cháng)”、“人事資源部長(cháng)”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語(yǔ)詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。

　　一般對高齡者長(cháng)用“安啟”、“福啟”，對其余長(cháng)輩用“鈞啟”“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士);“緘”字的用法也有講究。給長(cháng)輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來(lái)職資料，以免勞神費時(shí)。