自薦書(shū)就是用來(lái)制造感情攻勢的東西，而不是用來(lái)展示學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、證書(shū)名稱(chēng)等這類(lèi)硬性的東西，如果讓招聘者看到自薦書(shū)出現的都是一些索然無(wú)味的東西，那么他們還會(huì )對你產(chǎn)生什么興趣嗎?好比兩人結交一樣只有在感情上先對對方產(chǎn)生一定的興趣才會(huì )更加深入下去，否則這種結果必定是不持久的。以下是yjbys小編分享的自薦書(shū)格式規范與技巧，更多內容請關(guān)注(qiuzhixin.yjbys.com)。
自薦書(shū)格式
雖然說(shuō)沒(méi)有自薦書(shū)沒(méi)有固定的格式，還有一些基本的規則的。主要體現在標題、稱(chēng)呼、內容表達方式等方面。
(1)標題
標題要醒目，簡(jiǎn)潔，典雅。要用較大的字體在自薦書(shū)上方的中間寫(xiě)上“自薦書(shū)”三個(gè)字，一般用A4紙，這樣顯得大方而美觀(guān)。字體選擇什么可以根據自己的感覺(jué)，沒(méi)有絕對的標準。有的同學(xué)用了主副標題，如以“團結、勤奮、求實(shí)、進(jìn)取”為主標題，而以“——我的自薦書(shū)”為副標題，這樣也不錯。
(2)稱(chēng)呼
自薦書(shū)的稱(chēng)呼要根據求職方向而定。比如說(shuō)你的求職方向使學(xué)校，你就可以用“尊敬的校領(lǐng)導”來(lái)稱(chēng)呼，這樣顯得比較恰當，如果你選擇的求職方向不太明確時(shí)，就可以用“尊敬的領(lǐng)導”來(lái)稱(chēng)呼。如果你的求職方向很明確且知道接收簡(jiǎn)歷的具體人員時(shí)，就可以稱(chēng)呼的具體一點(diǎn)，如“尊敬的李處長(cháng)”。需要注意的是，在稱(chēng)呼后面要加上一個(gè)冒號，這雖然是一個(gè)小細節，但不要忽略。
(3)正文
在求職信的正反部分要簡(jiǎn)潔的敘述你所取得的成績(jì)，如獲得的獎項，你的知識、能力、技能等，使用人單位對你有個(gè)最初的最基本的了解。但在表達上要注意以下幾點(diǎn)：第一，重點(diǎn)突出。在敘述上要突出重點(diǎn)，不要把你所有的成功都寫(xiě)上，有的甚至一些小小的無(wú)足輕重的收獲都寫(xiě)在上面反而讓人覺(jué)得你沒(méi)有什么大的方面的成功，另外會(huì )影響別人對你真正的大的成功的忽視。
所以正文一定要簡(jiǎn)潔，字數要控制在400字以?xún)�。第二，針對性要強。某一個(gè)用人單位來(lái)求職，那么你的求職信就要針對那一類(lèi)或是某個(gè)用人單位的實(shí)際情況，實(shí)際需要來(lái)說(shuō)明你的優(yōu)點(diǎn)和能力。如果你在某一點(diǎn)上不是很強也可以強調其他的優(yōu)勢。
(4)結尾
求職信的結尾部分主要是要表達兩層意思，一是表達你求職的誠心和切盼的心情，力求取得一個(gè)面試的機會(huì )。二是必不可少的禮貌，可以寫(xiě)“靜候您的回信”或“望能及早成為貴公司的一員”等等。最后不要忘記加上“此致、敬禮”，然后換一行，在右下角，寫(xiě)上自己的名字和日期。名字和日期下要留下一定的空間，使別人不會(huì )覺(jué)得太過(guò)于擁擠。
自薦書(shū)內容
有的同學(xué)還在自薦書(shū)這一頁(yè)上設計了頁(yè)眉和頁(yè)腳，并在頁(yè)腳上留下自己的聯(lián)系方式。當然還不要在自薦書(shū)最下面一行附上自薦書(shū)的目錄，使人一見(jiàn)到就對這個(gè)簡(jiǎn)歷的結構一目了然。這種人性化的設計會(huì )使簡(jiǎn)歷更能引起用人單位的注意，從而贏(yíng)得面試的機會(huì )�？傊�，寫(xiě)出一份好的自薦書(shū)是不容易的，還要做到以下幾點(diǎn)：
第一，語(yǔ)氣自然，帶有自信和成熟。語(yǔ)句明確，不要使用模糊，籠統的字眼�？梢耘e例或用字數來(lái)說(shuō)明，有的自薦書(shū)寫(xiě)的過(guò)于華麗，效果不見(jiàn)得很好。如一位畢業(yè)生在自薦書(shū)中寫(xiě)道：“經(jīng)歷了人生道路上那無(wú)數得風(fēng)風(fēng)雨雨后，天邊出現了一道美麗得彩虹，在我的前進(jìn)道路上鋪上了七彩地光芒”。且還洋洋灑灑寫(xiě)了四、五千字，而實(shí)用得信息卻很少。
第二，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，在意見(jiàn)明確表達得基礎上要注意語(yǔ)言，句子簡(jiǎn)單明了。不要太長(cháng)，前面說(shuō)過(guò)了最好不要超過(guò)400字(來(lái)源于人力資源研究所所做過(guò)的一項經(jīng)典地實(shí)驗結果)。
第三，通俗易懂，不要帶一些高深得專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)以顯示你的專(zhuān)業(yè)知識，因為用人單位的人事經(jīng)理并不一定是這方面的專(zhuān)家。
第四，編排上要求美觀(guān)，段落之間、行與行之間的距離不可太疏或太緊，美觀(guān)的自薦書(shū)能給人以層次分明的感覺(jué)，容易給人留下深刻的印象。
第五，要保證自薦書(shū)中沒(méi)有錯別字，沒(méi)有語(yǔ)句不通的現象發(fā)生，寫(xiě)完后要通讀幾遍，防止上述現象的出現。
自薦書(shū)寫(xiě)作注意事項
A：如何給招聘公司留下良好的第一印象
有人認為沒(méi)必要花太多精力寫(xiě)自薦書(shū),,因為根本沒(méi)人會(huì )讀它們：的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀自薦書(shū),因此他們直奔履歷：另一些招聘人員對無(wú)聊的自薦書(shū),不感興趣,大感頭痛,不想再讀：然而,許多公司仍把自薦書(shū),看作對求職人員的第一印象：自薦書(shū),顯示:
1：本人的與人溝通能力
2：本人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷與資歷
3：本人的職業(yè)化能力本人的性格要素
4：您是否注重細節[自薦書(shū),中有無(wú)寫(xiě),印或其他錯誤]為了有一個(gè)最好的第一印象,您必須了解寫(xiě)好自薦書(shū),的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫(xiě)自薦書(shū),的主要規則：
B：進(jìn)行職業(yè)展望的寫(xiě)作技巧
通常一頁(yè)長(cháng),有開(kāi)頭,中間部分與結尾;通常首先是介紹本人的身份與寫(xiě)信目的,接著(zhù)寫(xiě)出或推薦出本人的優(yōu)勢或長(cháng)處,在結尾處您建議下一步的行動(dòng)：這三部分的內容一般占三或四段,但您不必死守規則,可靈活運用：動(dòng)筆之前須考慮的5個(gè)問(wèn)題:
1：未來(lái)的公司需要的是什么在您期望得到的職位中什么樣的技能,知識與經(jīng)歷是最重要的：
2：本人的目標是什么您寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么,是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),一次面試的機會(huì )或僅僅希望有人通過(guò)電話(huà)花10~15分鐘與您談一下有關(guān)機構的總的情況：
3：您以為此公司或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢：若您是針對某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信,那么所列的本人的優(yōu)點(diǎn)應該就是招聘廣告上需求的;若您不是針對具體的職位的話(huà),就按通常的所需知識與經(jīng)歷來(lái)考慮：
4：如何把本人的經(jīng)歷與此職位掛鉤請列舉二個(gè)具體的您曾獲得的成就,它們能證明您在第三問(wèn)中所提的本人的優(yōu)點(diǎn)：
5：您為何想為此機構或公司服務(wù)您對他們的了解有多少關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),任務(wù),企業(yè)文化,目標,宗旨等一切與您自己的背景,價(jià)值觀(guān)與目標相關(guān)聯(lián)的東西：當您對以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,就可以開(kāi)始寫(xiě)了
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