人事行政主管求職個(gè)人簡(jiǎn)歷

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人事行政主管求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　模板一

人事行政主管求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名：蔣先生性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶(hù)　　籍：河南-洛陽(yáng) 年　　齡： 30

　　現所在地：廣東-廣州身　　高： 167cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事行政經(jīng)理、人事行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院工業(yè)工程本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中理工科高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等初級安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動(dòng)化

　　擔任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、根據公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運情況，制定公司的崗位職責說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實(shí)時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、完善公司的招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　4、負責組織分析評估人力需求，制定專(zhuān)項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專(zhuān)院校進(jìn)行校企合作，推動(dòng)人才儲備計劃;

　　5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內部管理流程，針對各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責說(shuō)明書(shū)，建立晉升晉級考核標準，并對組長(cháng)級以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規化與培訓計劃，提高其整體綜合素質(zhì);

　　6、根據公司需要完善公司的培訓體系及內部講師體系的建立;

　　7、建立溝通渠道及平臺，負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　8、公司行政預算成本的降低，食堂、門(mén)衛、清潔、車(chē)輛、綠化的管理。

　　主要成績(jì)：1、調整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;

　　2、完善公司的程序文件體系標準，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導書(shū);

　　3、完成公司人事變更，人事招聘達成率88%，培訓完成率95%;

　　4、建立公司的績(jì)效考核體系;

　　5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、車(chē)輛管控，使車(chē)輛折舊少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿(mǎn)意度大增;

　　8、勞動(dòng)合同的管理，成功解決一起勞動(dòng)糾紛，公司完勝。

　　離職原因：家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據公司戰略發(fā)展和目標，全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、根據公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職能說(shuō)明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實(shí)時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂

　　3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃

　　5、維護與開(kāi)發(fā)招聘渠道，參與公司績(jì)效考核的制定及推行

　　6、組織實(shí)施具體的招聘計劃，招聘達成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專(zhuān)以上比例87%

　　7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會(huì )的召開(kāi)與問(wèn)題的解決

　　8、公司員工生日祝福及節假日祝福的慰問(wèn)，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng )辦。

　　9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結構混亂等)的處理，合同簽訂率達到100%

　　10、督導下屬做好工作，并培養其成長(cháng)。

　　工作業(yè)績(jì)：1、公司10周年慶典的籌辦

　　2、公司7月份廣州一日游的策劃

　　3、公司改革的參與，提出并推動(dòng)“走出去，請進(jìn)來(lái)”戰略

　　4、合同的簽訂率100%

　　5、培訓計劃的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，結構的調整80%

　　7、績(jì)效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫(xiě)90%，發(fā)行75%，公司組織結構的調整100%

　　離職原因：家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：計算機硬件

　　擔任職位：人資課長(cháng) 崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰略規劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執行并檢核;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;

　　4、培訓計劃的制定、執行、監督以及培訓評估;

　　5、崗位關(guān)鍵性指標的設定以及績(jì)效考核的執行、監督、面談等;

　　6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實(shí)施等工作;

　　7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓等;

　　8、員工關(guān)系的處理，定期開(kāi)員工溝通大會(huì )，給員工營(yíng)造家的感覺(jué)以及離職員工的面談等;

　　9、督導考勤文員與培訓專(zhuān)員的工作。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

　　能運用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程

　　技能專(zhuān)長(cháng)：能熟練運用普通話(huà)和一般的英文

　　可以將本專(zhuān)業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實(shí)踐中

　　掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法

　　熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。

　　有駕照C1

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：較差

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1、多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個(gè)模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;

　　2、精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長(cháng)制度的撰寫(xiě);

　　3、擅長(cháng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;

　　4、熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責任、講原則、執行力強;

　　5、誠實(shí)做人，踏實(shí)做事.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 1、多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個(gè)模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;

　　2、精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長(cháng)制度的撰寫(xiě);

　　3、擅長(cháng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;

　　4、熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責任、講原則、執行力強;

　　5、誠實(shí)做人，踏實(shí)做事.

　　模板二

　　姓　　名：國　　籍：中國

　　目前住地：廣州民　　族：漢族

　　戶(hù) 籍地：廣東省身　　材： 168 cm　53 kg

　　婚姻狀況：未婚年　　齡： 36

　　◆ 求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監/經(jīng)理/主管、行政總監/經(jīng)理/主管：

　　工作年限： 15 職　　稱(chēng)：中級

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期

　　月薪要求： 6500～9999元希望工作地區：廣東省廣州

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)：廣州祥興工藝品貿易有限公司起止年月： 2012-03 ～ 2013-11

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職務(wù)：總經(jīng)理助理

　　工作描述：這公司是一間內外銷(xiāo)全面發(fā)展企業(yè)，主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售以水晶玻璃為原材料的產(chǎn)品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、煙灰缸等)、擺件及禮品等。我的主要工作是全面協(xié)助總經(jīng)理對銷(xiāo)售、生產(chǎn)、行政、人事及財務(wù)各方面的監管工作。

　　1、協(xié)助總經(jīng)理監督銷(xiāo)售人員的工作及協(xié)助總經(jīng)理分析各銷(xiāo)售區域的銷(xiāo)售數據及占有率;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)的全面監管，包括生產(chǎn)人員架構的設置及配置、各生產(chǎn)部門(mén)工作的跟進(jìn);

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對各項費用開(kāi)支的審核，并給出合理的建議及節省辦法;

　　4、負責總部人員架構的整合與優(yōu)化，人員的配置與招聘，制度的草擬與制定，實(shí)施與執行等工作;

　　5、負責對銷(xiāo)售、生產(chǎn)及物流各部門(mén)的協(xié)調與溝通等工作;

　　6、負責公司各個(gè)展會(huì )的籌辦(廣交會(huì )、家居展、名酒展及酒店用品展等)、辦公環(huán)境的監管，活動(dòng)的組織，會(huì )議的組織與主持等工作。

　　離職原因：想換環(huán)境

　　公司名稱(chēng)：德國益兒哺育科技集團(香港)有限公司起止年月： 2011-03 ～ 2012-03

　　公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職務(wù)：總經(jīng)理助理

　　工作描述：這公司是一間集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售嬰兒奶瓶、奶咀及止尿片等嬰兒用品，我的主要工作是全面協(xié)助總經(jīng)理主持廣州營(yíng)銷(xiāo)中心的管理工作。

　　離職原因：撤消解散

　　公司名稱(chēng)：廣州市冠瑪貿易有限公司起止年月： 2010-03 ～ 2011-03

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進(jìn)出口

　　擔任職務(wù)：行政人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：這公司是香港豐泰集團下屬的一間全資子公司，主要集設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售中高檔的品牌女裝，我的主要工作是全面負責公司行政人力資源部工作并兼任總經(jīng)理助理工作以及協(xié)助總經(jīng)理監督財務(wù)運作和協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)工作。

　　離職原因：合同期滿(mǎn)

　　公司名稱(chēng)：廣州市早晨?jì)和闷酚邢薰?起止年月： 2007-09 ～ 2009-09

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運

　　擔任職務(wù)：人事經(jīng)理

　　工作描述：主要根據公司發(fā)展戰略制定人力資源開(kāi)發(fā)戰略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門(mén)工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行;制訂員工培訓計劃并組織實(shí)施;制定并督察公司績(jì)效考核的實(shí)施，準確把握績(jì)效評估的合理性;負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實(shí)公司的薪資福利制度，根據實(shí)施情況和公司內外環(huán)境的變化提出修改意見(jiàn);指導勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調勞資關(guān)系，處理勞資糾紛;指導并監督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、失業(yè)等各項勞動(dòng)人事手續。

　　離職原因：合同期滿(mǎn)

　　公司名稱(chēng)：信發(fā)工藝制造(廣州)有限公司起止年月： 2005-09 ～ 2007-09

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職務(wù)：人事行政主管

　　工作描述：主要負責公司整體的人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開(kāi)發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。

　　離職原因：合同期滿(mǎn)

　　公司名稱(chēng)：廣州市泰恒物業(yè)管理有限公司起止年月： 2001-12 ～ 2005-08

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔任職務(wù)：行政人事助理

　　工作描述：主要負責公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動(dòng)年審、工商營(yíng)業(yè)執照年審等手續辦理工作和公司辦公設備維護與保養，辦公用品采購與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作)，以及進(jìn)行公司內部制度的草擬、修訂工作。同時(shí)，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規等相關(guān)內容。

　　離職原因：合同期滿(mǎn)

　　公司名稱(chēng)：廣東開(kāi)平建安集團有限公司(廣州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2001-11

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職務(wù)：財務(wù)/辦公文員

　　工作描述： 1997年09月~1999年07月述職于質(zhì)監部，任辦公文員，主要負責檔案管理和文字處理等工作，熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述職于財務(wù)部，任財務(wù)出納兼財務(wù)文員，主要負責現金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業(yè)務(wù)的辦理，賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計算員工工資，熟練操作金碟、用友等財務(wù)軟件。

　　離職原因：公司改制分流

　　畢業(yè)院校：中山大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期： 2011-12-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)：行政管理管第二專(zhuān)業(yè)：金融

　　培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構) 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　1996-03 1996-06 湖北孝感學(xué)院會(huì )計電算化會(huì )計證

　　2005-01 2005-04 廣東工業(yè)大學(xué) 計算機應用證書(shū)

　　2007-08 2007-10 南方人才培訓中心人力資源管理證書(shū)

　　2011-06 2011-06 上�；凵趟蛊髽I(yè)管理咨詢(xún)有限公司人人是老板的精益管理模式

　　2011-08 2011-08 光環(huán)國際PMP認證培訓中心項目經(jīng)理領(lǐng)導力

　　2012-07 2012-07 上海商派網(wǎng)絡(luò )科技有限公司電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與運營(yíng)

　　◆ 語(yǔ)言能力