應用心理學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會(huì )大大的提高。以下是應用心理學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
應用心理學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗 | 男| 26歲(1987年12月10日)
居住地：上海
電 話(huà)：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年7個(gè)月]
公 司：XX電子有限公司
行 業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
職 位：心理咨詢(xún)課課長(cháng)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：應用心理學(xué)
學(xué) 校：青島大學(xué)
自我評價(jià)
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。在平時(shí)學(xué)校生活中，做過(guò)很多兼職。鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì )到樂(lè )趣，盡心盡力。并通過(guò)心理學(xué)觀(guān)察身邊的人和事，讓自己能更好的'認識自己與他人。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 教育/培訓/院校
目標地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 講師/助教
工作經(jīng)驗
2012 /8—至今：XX電子有限公司 [ 1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
人力資源部 心理咨詢(xún)課課長(cháng)
1、主導推動(dòng)完成員工心理異常三級預防、通報體系，為各階主管高效辨識、通報心理異常員工提供參考標準;
2、員工心理問(wèn)題咨詢(xún)及行政服務(wù);
3、匯總、統計來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)員工信息數據,擬定包含員工年齡特征、性別特征、基層員工問(wèn)題特征、各廠(chǎng)區問(wèn)題特征等各維度分析報告提報主管，根據主管要求制定相應對策;
4、組織籌建職業(yè)指導室，為員工提供職業(yè)指導、職業(yè)素質(zhì)測評及職業(yè)咨詢(xún)類(lèi)服務(wù)，并幫助員工結合公司內部職位要求做好職業(yè)生涯規劃;
5、推動(dòng)、完善公司員工心理自助網(wǎng)絡(luò )平臺(包含網(wǎng)上預約咨詢(xún)服務(wù)、心理網(wǎng)站鏈接服務(wù)等)。
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2010 /7—2012 /7：XX醫療有限公司[2年]
所屬行業(yè)： 醫療/護理/衛生
臨床心理治療門(mén)診 心理健康調研究員
1、針對大學(xué)生來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行電話(huà)咨詢(xún)，當面訪(fǎng)談，協(xié)助主醫師進(jìn)行必要的干預和咨詢(xún)治療;
2、對鄉村留守兒童的心理健康調查研究，編制問(wèn)卷、問(wèn)卷調查、數據分析、重點(diǎn)咨詢(xún)、完成報告等系列工作;
3、協(xié)助康寧醫院經(jīng)驗豐富的精神科醫生的日常診斷和治療工作;
4、與多名患者家屬及患者進(jìn)行詳細訪(fǎng)談，對數據運用心理統計學(xué)整理分析。
教育經(jīng)歷
2006 /9--2010/7 青島大學(xué) 應用心理學(xué) 本科
證 書(shū)
2012 /9 國家心理咨詢(xún)師(三級)
2008 /6 大學(xué)英語(yǔ)六級
2007 /6 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達：增加錄取機會(huì )的要點(diǎn)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過(guò)，后面也就沒(méi)戲了。因此，求職者需要更加重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，爭取能夠寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的錄取機會(huì )。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)過(guò)程，在寫(xiě)的時(shí)候有很多部分可以作為加分點(diǎn)，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達上，就是增加錄取機會(huì )的要點(diǎn)。
(1)語(yǔ)言表達
個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言表達主要體現在兩個(gè)方面，一方面語(yǔ)言表達的簡(jiǎn)潔性，用人單位喜歡簡(jiǎn)潔有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般簡(jiǎn)歷的內容只需要一張紙，爭取控制在10s內能閱讀完。另一方面是語(yǔ)言表達的準確性與藝術(shù)性，語(yǔ)言描述的好即便是劣勢也能轉換為優(yōu)勢，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容能不能被對方所接受，是要看其表達的準不準確。
(2)用詞方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞也是一個(gè)重要的表達要點(diǎn)，用詞包括專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)用詞，常規詞語(yǔ)的使用規范上。詞語(yǔ)使用好可以體現求職者的知識儲備，因此可以作為加分要點(diǎn)。
(3)英文使用規范
應聘外企一般都是使用英文來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，用英文來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意表達上的問(wèn)題。對英文表達最基本的要求就是英語(yǔ)單詞使用要規范、語(yǔ)言表達上更要規范化。
(4)格式規范
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以允許個(gè)性化的設計，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )有一定的格式規范。求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是屬于表達方面，要求格式要規范，才能起到較好的表達效果。
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