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市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-04 20:12:33 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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2016市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷模板

  簡(jiǎn)歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁,是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。簡(jiǎn)歷應該包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等。下面,YJBYS小編CJ為大家整理了2016市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷模板,希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

2016市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷模板

  2016市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷模板

  xxx

  居住地:黑龍江

  電 話(huà):157******(手機)

  最近工作[8個(gè)月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):家具/家電/玩具/禮品

  職 位:市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專(zhuān) 業(yè):金融學(xué)

  學(xué) 校:東北大學(xué)

  自我評價(jià)

  寫(xiě)作能力及學(xué)習能力強,可塑性較強,成長(cháng)性較好;具有較強的綜合分析和判斷能力,合同管理意識較強,邏輯思維較為嚴密,分析問(wèn)題較為全面;具有較強的現場(chǎng)管理、組織能力和溝通協(xié)調能力,具備解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):家具/家電/玩具/禮品

  目標地點(diǎn):黑龍江

  期望月薪:面議/月

  目標職能:區域銷(xiāo)售經(jīng)理

  工作經(jīng)驗

  2015/2 — 2015/10:XX有限公司[8個(gè)月]

  所屬行業(yè):家具/家電/玩具/禮品

  營(yíng)銷(xiāo)總部 區域銷(xiāo)售經(jīng)理

  1. 產(chǎn)品推廣,大型促銷(xiāo)活動(dòng)策劃、談判及現場(chǎng)執行;

  2. 產(chǎn)品培訓、數據分析、撰寫(xiě)市場(chǎng)總結報告;

  3. 銷(xiāo)售團隊管理,導購員的招聘及人員培訓工作;

  2014/5 — 2014/12:XX有限公司[7個(gè)月]

  所屬行業(yè):家具/家電/玩具/禮品

  渠道銷(xiāo)售 渠道/分銷(xiāo)經(jīng)理

  1. 負責所轄區域終端管理。

  2. 負責所轄區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。

  3. 負責所轄區域品牌建設與推動(dòng)。

  教育經(jīng)歷

  2010/9— 2014/6 東北大學(xué) 金融學(xué) 本科

  證書(shū)

  2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)

  拓展閱讀:

  個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞技巧

  一、關(guān)于簡(jiǎn)歷的形式

  簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內容是亂碼),當然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看,一句話(huà):沒(méi)時(shí)間。

  【注意】不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

  二、關(guān)于郵件的標題

  關(guān)于郵件的標題問(wèn)題,如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著(zhù)做,因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份,事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字,這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷,這簡(jiǎn)直是對hr人員耐心的考驗啊!

  【注意】標準標題:你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)

  三、關(guān)于申請的職位

  應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了,不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現的比例還是比較小的,但即使是應聘實(shí)習生的,一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對了。但是以后應聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚,比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”;招聘“培訓專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對應的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

  【注意】你自己至少要清楚你要做什么職位,至少是哪種類(lèi)型的職位。

  四、投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復怎么辦

  這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò )我們是沒(méi)有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己:

  1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息,根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改簡(jiǎn)歷;

  2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向,自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;

  3、簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性,一般以?xún)身?yè)紙為主,要把重要的核心的內容體現出來(lái),不利的條件不要透漏給招聘方;

  4、對于照片來(lái)講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反;

  5、選擇良好的時(shí)機,一般在三至五天時(shí)間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過(guò)了招聘期;

  6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

  7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà),立刻打電話(huà)過(guò)去;

  8、保持良好、平穩的心態(tài);

  9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領(lǐng)導,朋友、同事等。

  【注意】聰明人不會(huì )讓自己在一棵樹(shù)上吊死

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