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2016市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。簡(jiǎn)歷應該包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了2016市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
2016市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監簡(jiǎn)歷模板
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居住地：黑龍江
電 話(huà)：157******(手機)
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：家具/家電/玩具/禮品
職 位：市場(chǎng)部銷(xiāo)售總監
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：金融學(xué)
學(xué) 校：東北大學(xué)
自我評價(jià)
寫(xiě)作能力及學(xué)習能力強，可塑性較強，成長(cháng)性較好;具有較強的綜合分析和判斷能力，合同管理意識較強，邏輯思維較為嚴密，分析問(wèn)題較為全面;具有較強的現場(chǎng)管理、組織能力和溝通協(xié)調能力，具備解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品
目標地點(diǎn)：黑龍江
期望月薪：面議/月
目標職能：區域銷(xiāo)售經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2015/2 — 2015/10：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品
營(yíng)銷(xiāo)總部 區域銷(xiāo)售經(jīng)理
1. 產(chǎn)品推廣，大型促銷(xiāo)活動(dòng)策劃、談判及現場(chǎng)執行;
2. 產(chǎn)品培訓、數據分析、撰寫(xiě)市場(chǎng)總結報告;
3. 銷(xiāo)售團隊管理，導購員的招聘及人員培訓工作;
2014/5 — 2014/12：XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品
渠道銷(xiāo)售 渠道/分銷(xiāo)經(jīng)理
1. 負責所轄區域終端管理。
2. 負責所轄區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。
3. 負責所轄區域品牌建設與推動(dòng)。
教育經(jīng)歷
2010/9— 2014/6 東北大學(xué) 金融學(xué) 本科
證書(shū)
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：
個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞技巧
一、關(guān)于簡(jiǎn)歷的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話(huà)：沒(méi)時(shí)間。
【注意】不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
二、關(guān)于郵件的標題
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對hr人員耐心的考驗啊!
【注意】標準標題：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)
三、關(guān)于申請的職位
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實(shí)習生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對了。但是以后應聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”;招聘“培訓專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對應的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
【注意】你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。
四、投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復怎么辦
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò )我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改簡(jiǎn)歷;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;
3、簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來(lái)講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反;
5、選擇良好的時(shí)機，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過(guò)了招聘期;
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去;
8、保持良好、平穩的心態(tài);
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。
【注意】聰明人不會(huì )讓自己在一棵樹(shù)上吊死
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