材料類(lèi)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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材料類(lèi)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
教育經(jīng)歷
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2006.09 - 2010.07
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XXXX專(zhuān)業(yè)
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喬布大學(xué)（學(xué)士）
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校三好學(xué)生
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采用燒結壓制法，通過(guò)機加工，加工成試件；
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采用M-200型磨損試驗機進(jìn)行油潤滑和無(wú)油潤滑兩種實(shí)驗；
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磨損量的測試按GB 3960-88《塑料滑動(dòng)摩擦磨損試驗方法》進(jìn)行，由于測試時(shí)間長(cháng)，塑料發(fā)熱出現表面熔化現象，所以調整運轉時(shí)間10min；
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沙漿磨損實(shí)驗在宣化材料試驗機廠(chǎng)生產(chǎn)的MSH型腐蝕磨損試驗機上進(jìn)行，采用沙、水的比例(體積比)為1∶4(水為自來(lái)水)，使試件幾何尺寸和表面光潔度盡量一致；
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得出環(huán)塊磨損時(shí)隨著(zhù)添加劑比例增加磨損量減小、沙漿磨損時(shí)隨著(zhù)添加劑比例增加磨損量增加的結論
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超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究
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團體賽三等獎
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作為X人小組的組員，設計并模擬試驗“超載檢測裝置”，獲得團體三等獎（共XXXX隊伍參賽）；
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在小組討論基礎上，負責力學(xué)公式計算，提供數據支持；
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協(xié)助模擬實(shí)驗，改進(jìn)操作，通過(guò)2次測試完成實(shí)驗
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材料學(xué)院專(zhuān)業(yè)技能綜合大賽
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二等獎（參賽共XXX名學(xué)生）
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材料學(xué)院“新材料·新生活”課程設計大賽
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二等獎（參賽共XXX名學(xué)生）
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材料學(xué)院PPT演講大賽
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三等獎（參賽共XXX名學(xué)生）
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校園活動(dòng)
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2008.10-2008.12
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收集整合材料軟件基礎知識，進(jìn)行分類(lèi)，并劃分區別；
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搜集考題，做成題庫，主要負責ansys分析軟件；
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搜集教學(xué)視頻，主要負責Origin、ansys的講解；
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協(xié)助推廣大賽，有XXX名學(xué)生參加
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應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗應該怎么寫(xiě)
一、要針對目標職位寫(xiě)
一般情況下不同的職位招聘在職位要求上是有所不同，而求職者在求職方面要確定求職的目標。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的技能，也要針對其目標職位的技能要求。比如說(shuō)，求職者去影片企業(yè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員，那么對方必然要求語(yǔ)言上的技能，求職者就可以有針對的寫(xiě)上自己普通話(huà)的水平、英語(yǔ)技能，以及語(yǔ)言溝通技能等等。
二、可以證書(shū)、獎勵來(lái)證明技能能力
能力是從何而來(lái)?一般情況下，硬技能例如英語(yǔ)能力、計算機能力等等，這些都是專(zhuān)業(yè)學(xué)習所收獲到的，還有一些專(zhuān)業(yè)職業(yè)培訓，其專(zhuān)門(mén)的技能也是通過(guò)學(xué)習獲得。那么，就必然會(huì )有一些證書(shū)，像是英語(yǔ)考級證明、計算機考級證書(shū)，還有一些藝術(shù)專(zhuān)業(yè)考級證書(shū)等等。這些都可以作為技能的能力證明。也非常具有求職的價(jià)值，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
三、也可從工作、生活中來(lái)推出技能能力
現在很多用人單位在招聘的時(shí)候喜歡以實(shí)踐能力來(lái)衡量人才的素質(zhì)，而作為求職者的技能，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也可以通過(guò)一些工作，或者是生活精力來(lái)推出一些技能。比如說(shuō)，有的求職者曾經(jīng)在銀行工作過(guò)，那么對財務(wù)方面必然有一定的專(zhuān)業(yè)技能，那么在求職金融行業(yè)上就容易的多。
工作經(jīng)驗寫(xiě)作技巧
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗要寫(xiě)最為重要的部分
現在求職中基本上大部分的企業(yè)公司都會(huì )要求工作經(jīng)驗，尤其是一些高職位的工作。而在寫(xiě)工作經(jīng)驗上，有的人可能會(huì )有很多豐富的工作經(jīng)歷。第一原則就是以重點(diǎn)為主，寫(xiě)最重要的以此工作經(jīng)歷。所謂最重要的以此經(jīng)歷，并不是你自己認為最重要的`一次，而是對求職的職位來(lái)說(shuō)，關(guān)系比較大的以此工作經(jīng)歷。
第二，要注意工作經(jīng)歷次數的把握
有一些工作經(jīng)驗豐富的人，所經(jīng)歷的工作次數也很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上并不是說(shuō)些越多越好。太多也有很多不好的一面，一來(lái)工作經(jīng)歷次數多，則會(huì )顯得很累贅，讓人沒(méi)有興趣看完，二來(lái)工作換的太過(guò)頻繁則是自身的問(wèn)題比較多。以此，在工作經(jīng)歷的次數上，切記不要超過(guò)三次。
第三，工作項目的內容介紹也要把我一定的度量
在工作經(jīng)驗方面，作為應聘一方來(lái)說(shuō)，他們想要看到的其實(shí)是工作實(shí)踐能力，以及豐富的經(jīng)驗。因此可以通過(guò)對工作內容上的描述來(lái)展現出來(lái)，一般來(lái)說(shuō)保持有三到五點(diǎn)就可以了。
此外，還需要注意的一點(diǎn)是，一些工作經(jīng)驗不是很足的人，盡量不要去挑戰高難度，尤其是一些工作經(jīng)驗要求高的職位，否則很容易就被淘汰掉。
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