市場(chǎng)拓展個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載word格式
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應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)"病癥"
病癥1：一份簡(jiǎn)歷投百家公司?
建議：人職匹配，才能提高投簡(jiǎn)歷成功率
外宣崗位、文秘、行政助理、文案設計……鄭州師范學(xué)院畢業(yè)生嚴雨的簡(jiǎn)歷，不僅求職意向一長(cháng)排，實(shí)習經(jīng)歷也是一長(cháng)串。對此，智聯(lián)招聘集團職業(yè)顧問(wèn)陳紫琪表示，這樣的簡(jiǎn)歷犯了致命錯誤：一份簡(jiǎn)歷求遍天下職場(chǎng)。
“在HR看來(lái)，這種簡(jiǎn)歷準備不充分或不重視，芝麻西瓜一把抓，把自己標榜成什么都可以做”，她解釋說(shuō)，不少求職者以為求職意向寫(xiě)得越多，獲得的就業(yè)機會(huì )就越多，這種想法是錯
病癥2：大頭貼配QQ郵箱?
建議：學(xué)會(huì )技巧，增加專(zhuān)業(yè)印象
除去內容的問(wèn)題，陳紫琪表示，還有不少細節也是簡(jiǎn)歷被“卡”的原因，其中最為常見(jiàn)的就是大頭照片和QQ郵箱。
“簡(jiǎn)歷中一定要配上照片，這樣可以讓HR在快速翻閱過(guò)程中加深印象。但如果配上一張大頭貼或者寫(xiě)真，可能就會(huì )被直接out。”陳紫琪說(shuō)，不少學(xué)生求職者認為，正規1英寸照片不太好看，所以將大頭貼、寫(xiě)真照用來(lái)當簡(jiǎn)歷照片。
她建議，如果是對個(gè)人形象有要求的職位，最好使用正規職業(yè)照，大頭貼、自拍照、風(fēng)景照甚至于寫(xiě)真都不專(zhuān)業(yè)，而正規職業(yè)照最好是肩部以上的免冠照片，拍照時(shí)化淡妝，配穿職業(yè)裝。“如果沒(méi)有合適的照片，又急用簡(jiǎn)歷，寧可選擇不要照片。”
在個(gè)人聯(lián)系方式中，大多數學(xué)生求職者均填寫(xiě)QQ郵箱，這會(huì )讓HR感覺(jué)過(guò)于娛樂(lè )化，建議使用126、163等郵箱，來(lái)增加專(zhuān)業(yè)性。\
病癥3：十多頁(yè)花哨簡(jiǎn)歷?
誤的。“多個(gè)求職意向，顯示出求職者的職業(yè)規劃不明確，要么是準備一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)公司，缺乏誠意。”
陳紫琪表示，如求職意向是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就把參與與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的實(shí)習詳細寫(xiě)出來(lái)，其他可一筆帶過(guò)。
她還建議，投簡(jiǎn)歷前，最好先搜索企業(yè)相關(guān)背景信息，了解崗位招聘條件，然后根據自身情況和求職意向，結合實(shí)習經(jīng)歷、經(jīng)驗量身定制簡(jiǎn)歷。“當人職匹配，才能提高簡(jiǎn)歷成功率。”
鄭州成功財經(jīng)學(xué)院畢業(yè)生陳元元的簡(jiǎn)歷，厚厚一沓，封面、封底、個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各種技能證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)復印件等，足足有十頁(yè)。在封面上，還印著(zhù)好看的花紋和圖形。
對此，陳紫琪表示，“每天要看幾百份簡(jiǎn)歷的`HR，不會(huì )愿意看這么厚的簡(jiǎn)歷，所以，很有可能沒(méi)看就被pass掉”，她解釋說(shuō)，不少求職畢業(yè)生把簡(jiǎn)歷制作得像宣傳冊，花哨、復雜，內容信息特別多，但卻沒(méi)有重點(diǎn)。“相比這樣的簡(jiǎn)歷，HR更喜歡姓名、性別、特長(cháng)、技能等分類(lèi)明晰的簡(jiǎn)歷，一目了然，能讓人一下捕到重點(diǎn)信息。”
她建議，求職簡(jiǎn)歷最好控制在1~2頁(yè)，如需封面，就簡(jiǎn)潔大方地在封面上標明核心信息，比如應聘職位、個(gè)人姓名、聯(lián)系方式等;此外，簡(jiǎn)歷中，個(gè)人實(shí)習經(jīng)歷和“業(yè)績(jì)”，最好能用一句話(huà)概括表達，核心是要體現出個(gè)人價(jià)值。“比如，參加社會(huì )實(shí)踐，要顯示你在實(shí)踐中的貢獻和價(jià)值。”
建議：去繁就簡(jiǎn)，突出重點(diǎn)
投遞簡(jiǎn)歷也有技巧。發(fā)郵件時(shí)，最好在標題注明“應聘崗位+姓名+電話(huà)”;簡(jiǎn)歷宜在附件及正文中各傳一份，以方便不同工作習慣的HR。“如果遇到簡(jiǎn)歷投遞成功卻沒(méi)有回音時(shí)，不建議再次投遞，尤其不要多次投遞。”陳紫琪補充說(shuō)。
木桶理論破產(chǎn)，快學(xué)長(cháng)板理論
那么，如果在簡(jiǎn)歷中突出自己呢?“突出你的長(cháng)處!”河南財經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)指導處處長(cháng)崔煒表示，“一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的一塊板，但是在全球互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，這個(gè)木桶理論實(shí)際早已破產(chǎn)。”木桶理論和長(cháng)板理論適用于不同階段不同對象，但在互聯(lián)網(wǎng)+和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的時(shí)代，個(gè)人求職更應提倡注重“長(cháng)板”，但在團隊中還是要注意回避短板。
崔煒介紹說(shuō)，當你把桶傾斜，就會(huì )發(fā)現能裝最多的水決定于你的長(cháng)板，也就是核心競爭力。所以，不僅是在簡(jiǎn)歷中，日常的職業(yè)生涯發(fā)展中，最好的能力培養策略是“一專(zhuān)多能零缺陷”:“一專(zhuān)”指為自己培養一項專(zhuān)長(cháng)，非常強直至成為才干;“多能”指有可能多儲備幾項能力可以搭配著(zhù)使用;“零缺陷”指通過(guò)自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可。而最需要避免的情況是“性情大于才情”——你有些小優(yōu)勢，但是由于與你合作的成本太大，沒(méi)有人愿意和你合作。
“這也是素質(zhì)教育的初衷，大學(xué)生應在綜合素質(zhì)基礎之上能夠有明顯的特長(cháng)，而不是像生產(chǎn)車(chē)間的零部件，樣樣相同。”崔煒說(shuō)，在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育之下，大學(xué)生個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃急需找回長(cháng)板，成就“特長(cháng)”，在學(xué)習和實(shí)踐過(guò)程中，注意尋找個(gè)人優(yōu)勢，并著(zhù)重培養，激發(fā)個(gè)體潛能成為某一方面的大家，甚至是“高精尖”的專(zhuān)家。
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