大專(zhuān)免費個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對應聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷就起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
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如何寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷和求職信?
問(wèn)：我在尋找關(guān)于撰寫(xiě)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料，希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化，但應聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話(huà)，找到登廣告的負責人，把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢?還有，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，哪樣更好，直接寫(xiě)在郵件里，還是作為附件?
答：雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法�？纯础秮啴斔闺娮訉ぢ毮觇b》(Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細節和例子。通過(guò)電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。嘗試打電話(huà)和得到盡可能多的內容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因為許多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的`問(wèn)題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件，如果打開(kāi)了，也許不會(huì )再是精心設計的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò )時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》(Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克(Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特(Fred Jandt)認為“幾乎我們訪(fǎng)問(wèn)過(guò)的所有簡(jiǎn)歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件。”
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