稅務(wù)會(huì )計人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷是能夠讓你獲得面試機會(huì )最重要也是最關(guān)鍵的一步。這是幾乎每個(gè)人都知道這個(gè)道理。下面搜集了稅務(wù)會(huì )計個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
稅務(wù)會(huì )計個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號： | 更新日期： | 無(wú)照片 | ||
| 姓 名： |
YJBYS
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國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣州 | 身材： | 158 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 27 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 服裝/紡織/皮革/制鞋類(lèi)：銷(xiāo)售跟單、助理、客服、客戶(hù)服務(wù)類(lèi)：銷(xiāo)售跟單、助理、客服、財務(wù)類(lèi)：財務(wù)、稅務(wù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 職稱(chēng)： | 初級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣東省 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 江西財經(jīng)大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2007-01-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 會(huì )計學(xué) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 其它外語(yǔ)能力： | |||
| 國語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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性格：開(kāi)朗、好奇心、專(zhuān)注、毅力。 興趣：搜集資料、旅游與運動(dòng)。優(yōu)點(diǎn)：比較強的接觸新事物、自學(xué)與自我檢討總結的能力。 在會(huì )計工作中體會(huì )到會(huì )計就像辦公室的“流水生產(chǎn)線(xiàn)”，一環(huán)扣這一環(huán)，因此良好工作配合會(huì )大大提高會(huì )計工作的實(shí)效性與準確性。 在客服工作中體會(huì )到優(yōu)秀客服為客戶(hù)提供第一流的咨訊，第一流的服務(wù)，對客戶(hù)真誠和讓客戶(hù)感到信賴(lài)。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
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性格：開(kāi)朗、好奇心、專(zhuān)注、毅力。 興趣：搜集資料、旅游與運動(dòng)。 優(yōu)點(diǎn)：接受新事物的能力強、自我檢討。 缺點(diǎn)：有完美感。 優(yōu)勢：財務(wù)、客服、專(zhuān)注與毅力、接受新事物。 備注：保險，中介勿擾�。�！ |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 家庭電話(huà)： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
簡(jiǎn)歷要做得簡(jiǎn)潔舒適
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應該是：
·不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
·一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。
·每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導HR的視線(xiàn)。
跳槽過(guò)多未必是好事
“跳得越多越本事“這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過(guò)去式，3年換6個(gè)工作并不意味著(zhù)能力強。一般來(lái)說(shuō)，2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗積累的過(guò)程——熟悉工作流程，學(xué)會(huì )與人溝通協(xié)作，清楚如何執行貫徹上級的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。據資深HR人士透露，若是市場(chǎng)類(lèi)的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話(huà)是可以被接受的，做技術(shù)性較強的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說(shuō)來(lái)，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。
由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來(lái)的話(huà)，5-6年的`工作年限也不會(huì )給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著(zhù)要換環(huán)境的話(huà)，HR通常會(huì )覺(jué)得這種人安逸太久，出來(lái)打拼的話(huà)很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
學(xué)會(huì )放大自己的“賣(mài)點(diǎn)”
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，尤其在描述工作職責和業(yè)績(jì)時(shí)，你可以“放大”你的賣(mài)點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。要把自己設想成HR，想像HR可能會(huì )對你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。
有一位業(yè)內資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿(mǎn)”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個(gè)公司申請兩個(gè)以上的職位。對HR而言，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”比“全能冠軍”更有效。
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