試劑工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
面試是求職過(guò)程的最關(guān)鍵的一步,一份不錯的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫你爭取到不少面試機會(huì ),但是面試時(shí)主要還是要靠你的現場(chǎng)發(fā)揮!下面帶來(lái)試劑工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
試劑工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗 | 女| 26歲(1987年12月15日)
居住地：上海
電 話(huà)：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年4個(gè)月]
公 司：XX醫療器械有限公司
行 業(yè)：醫療設備/器械
職 位：試劑工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：生物技術(shù)
學(xué) 校：南京大學(xué)
自我評價(jià)
接觸過(guò)世界最先進(jìn)的生物理論及技術(shù)，發(fā)表過(guò)本領(lǐng)域內具有突破性成果的文章，在此期間由于成績(jì)突出，曾獲學(xué)校嘉獎。同時(shí)也熟悉國內科研工作的基本運作模式。曾在外企從事科研開(kāi)發(fā)及技術(shù)支持和管理工作。專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)扎實(shí)，能夠快速及時(shí)接觸到本行業(yè)最前沿的技術(shù)及成果。性格溫和細致、工作認真、有很強的責任感、考慮問(wèn)題全面、非常有耐力。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：制藥/生物工程
目標地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標職能： 醫藥技術(shù)管理人員
工作經(jīng)驗
2011 /9—2014 /1：XX醫療器械有限公司 [ 2年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 醫療設備/器械
研發(fā)部 試劑工程師
1、獨立承擔心肌標志物系列化學(xué)發(fā)光免疫檢測試劑研發(fā)項目，獨立篩選原材料，收集、整理相關(guān)研究文獻及資料;
2、新型酶促發(fā)光平臺的建立;
3、制定研發(fā)計劃，獨立進(jìn)行實(shí)驗操作;
4、實(shí)驗室環(huán)境及設施的日常維護;
5、學(xué)習和了解臨床免疫檢測分析技術(shù)相關(guān)的.理論知識，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓;
6、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，進(jìn)行市場(chǎng)調研，把握細分市場(chǎng)。
2009/8—2011 /8：XX生物實(shí)驗室 [ 2年]
所屬行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研
分子生物學(xué)實(shí)驗室 科研人員
1、在大腸桿菌細胞及昆蟲(chóng)細胞中表達組織因子途徑抑制因子重組蛋白;
2、PCR擴增，構建重組質(zhì)粒，細胞轉染，蛋白表達及純化篩選，蛋白活性測定;
3、制備殼聚糖載基因納米粒子：質(zhì)粒DNA分離純化;
4、利用CD62抗原檢測評價(jià)生物醫用材料表面血小板激活和粘附。
教育經(jīng)歷
2005 /9--2009 /7 南京大學(xué) 生物技術(shù) 本科
證 書(shū)
2007/6 大學(xué)英語(yǔ)六級
2006 /6 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練)聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷決定了你是否會(huì )成為隨時(shí)被企業(yè)拋棄的員工
獲得一份工作，并不代表著(zhù)人們有足夠的能力長(cháng)時(shí)間占據著(zhù)這一工作崗位，所以怎樣才能夠在職場(chǎng)中彰顯出自己的能力，也可以從多種方式達到這種效果。最簡(jiǎn)單有效的便是求職者對個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作問(wèn)題。
只有求職者在簡(jiǎn)歷中表現出自己足夠的優(yōu)勢，這樣才可以確保自己能夠發(fā)揮出備受招聘方關(guān)注的優(yōu)勢，并且在隨后就職的過(guò)程中，對其實(shí)施力度更大的培養。
頗具針對性的培養，在求職者獲得滿(mǎn)意的工作后，他們多可通過(guò)先前表現出來(lái)的優(yōu)勢來(lái)增加自己對這一工作崗位的把握幾率。
A、如何去彰顯能力
對此問(wèn)題來(lái)看，大多數人并不知道如何才能夠有效的在簡(jiǎn)歷中完美的表達出個(gè)人能力，一般情況下，求職者可以從自己擁有的學(xué)歷，再到以往經(jīng)歷過(guò)的工作經(jīng)驗進(jìn)行這樣的陳述，如此彰顯出來(lái)的簡(jiǎn)歷才能夠發(fā)揮出超乎人們想象的作用。其實(shí)我們僅以簡(jiǎn)單的能力表達問(wèn)題來(lái)看，因為高水平能力本身發(fā)揮能力的方向便是通過(guò)比較全面的字數來(lái)凸顯出來(lái)。
B、培養力度的增加
如何才能夠增加企業(yè)對自己的培養力度呢?即便不能夠在短時(shí)間內滿(mǎn)足工作崗位所需的能力，但我們依舊可以表達出來(lái)個(gè)人學(xué)習能力，以及阿紫實(shí)際工作過(guò)程中能夠帶來(lái)的效果。即便求職者以往并沒(méi)有多少工作經(jīng)驗，但我們也可以通過(guò)對自己在學(xué)校學(xué)習時(shí)表現出來(lái)的能力進(jìn)行相應的陳述。
在滿(mǎn)足了招聘方的需求后，求職者通過(guò)簡(jiǎn)歷中個(gè)人成長(cháng)潛力的表達，也可以在很大幾率上增加招聘方可能會(huì )對求職者提供的培養力度。
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