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實(shí)驗技術(shù)員的工作簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份好工作的敲門(mén)磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡(jiǎn)歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了實(shí)驗技術(shù)員的工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀參考!
實(shí)驗技術(shù)員的工作簡(jiǎn)歷模板
姓名：
性別：
目前所在：
年 齡： 26
戶(hù)口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族：
身 高： 170 cm
體 重： 60 kg
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 生物工程/生物制藥：，化驗/檢驗員：，涂料研發(fā)工程師：
工作年限： 3
職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 面議
希望工作地區： 廣州,,
工作經(jīng)歷
惠州**科技公司 起止年月：2009-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 實(shí)驗技術(shù)員
工作描述： 公司具有多年專(zhuān)業(yè)性顏料漿研發(fā)制造史，在公司上班的兩年時(shí)間里，在涂料理論和實(shí)踐方面打下了良好的技術(shù)基礎，對涂料開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、檢驗、售后服務(wù)過(guò)程有了全面的認識。在公司的主要工作是實(shí)驗、調色、檢測、服務(wù)、協(xié)助研發(fā)和穩定產(chǎn)品，根據客戶(hù)需要，提供優(yōu)質(zhì)配色服務(wù)和銷(xiāo)售服務(wù)，亦可赴現場(chǎng)提供技術(shù)支持，解決施工中出現的問(wèn)題。了解乳膠漆中各組分的性能，了解適合涂料應用環(huán)境的氣候特征，懂得配方設計的化學(xué)知識，能正確有效地設計試驗方案，具有優(yōu)化配方的技巧。在水性產(chǎn)品，特別是水性色漿、乳膠漆方面擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，對建筑涂料有一定的研究。
離職原因：
廣東太古可口可樂(lè )公司 起止年月：2008-06 ～ 2008-12
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 銷(xiāo)售代表
工作描述： 1、在指定銷(xiāo)售區域內傳統渠道客戶(hù)的拜訪(fǎng)以及爭取訂單;
2、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護售點(diǎn)生動(dòng)化;
3、管理區域內的公司冷飲設備。
刻苦耐勞，能夠獨立工作，很好的完成銷(xiāo)售目標，在處理批發(fā)商、合作伙伴銷(xiāo)售中的異議有一定經(jīng)驗，在執行公司銷(xiāo)售中也不斷提升自己的能力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 惠州大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2008-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 生物技術(shù) 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
思想端正，積極上進(jìn)，責任心強，有強烈的集體榮譽(yù)感，學(xué)習能力強，能夠很好地掌握和運用所學(xué)的知識，做事積極認真，細致，充滿(mǎn)熱情，不怕吃苦。對色彩敏感，有較強的色彩辨別能力和電腦操作能力，精通瑞士DATACOLOR品管體系，具有扎實(shí)的調色技術(shù)。本人自信能夠符合貴公司的要求，勝任貴公司的工作。
溫馨提示：HR如何選擇簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：我們發(fā)現招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見(jiàn)的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語(yǔ)證書(shū) 2)戶(hù)口 3)專(zhuān)業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jì) (值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明。)
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