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最新總務(wù)主管求職簡(jiǎn)歷模板
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最新總務(wù)主管求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：
性別：
目前所在： 順德區
年 齡： 36
戶(hù)口所在： 甘肅
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 175 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政總監/經(jīng)理/主管
工作年限： 10
職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求：
希望工作地區： 廣東省，佛山，廣州
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2009-11 ～ 2011-11
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：電力/水利
擔任職位： 總務(wù)主管
工作描述： 全盤(pán)負責公司行政、后勤及總務(wù)工作。
離職原因： 回家創(chuàng )業(yè)
**公司 起止年月：2006-05 ～ 2009-09
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 總務(wù)課長(cháng)(上司是臺灣人)
工作描述： 職責描述：
一、協(xié)助上級組織制定集團行政管理制度及對各項行政管理制度的梳理和完善
二、政府部門(mén)的協(xié)調與公關(guān)
三、對集團總部行政辦公費用控制
1、集團總部行政公共費用開(kāi)支合理安排、控制
2、匯報分析每月、每季度的費用運營(yíng)狀況
四、集團總部辦公用品、后勤用品采購
1收集各部門(mén)每月辦公用品、后勤用品月采購計劃匯總
2、辦公用品、行政后勤物品、維修等緊急采購的執行
五、集團總部行政辦公類(lèi)、后勤類(lèi)固定資產(chǎn)管理
1、集團總部固定資產(chǎn)新購登記、調入、調出確認管理
2、制作集團總部固定資產(chǎn)總臺賬表
六、集團總部宿舍管理
1集團總部新進(jìn)、離職員工宿舍安排管理
2、集團總部員工食堂的管理與監督集團公司各高管宿舍租賃
七、集團總部員工食堂的管理與監督
1、監督集團總部飯堂員工伙食正常無(wú)投訴
2、監督集團總部客戶(hù)圍餐接待無(wú)投訴
八、集團總部車(chē)輛的調度及管理
九、安全保衛、工傷處理及安全制度的監督管理工作
十、沃爾瑪及其他歐美國家驗廠(chǎng)總務(wù)后勤的工作主導
十一、公司物業(yè)管理
十二、娛樂(lè )活動(dòng)的組織和主導及娛樂(lè )設施管理
離職原因： 合同到期
**公司 起止年月：2000-05 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 行政專(zhuān)員、助理
工作描述： 職責描述:
一、日常管理
1、前臺(電話(huà)、報刊、發(fā)票、會(huì )議室、飯卡)。
2、庶務(wù)采購(辦公文具、易耗品等)。
3、行政管理制度的監與督執行。
4、突發(fā)事件的處理。
二、后勤服務(wù)管理
1、膳食(菜譜、糧油、蔬菜、肉類(lèi)、涼茶、夜宵)。
2、住宿(住宿安排、水電等)
3、清潔衛生(生產(chǎn)區、辦公區、廢品區、花草、樹(shù)木)。
4、制服管理
5、土木工程與綠化(道路修整、房屋補漏、垃圾清運)。
6、公司財產(chǎn)(生產(chǎn)設備、辦公設備等)。
三、安全消防管理
1、警衛隊伍(排班、訓練、考核等)。
2、安全消防(演習、消防設施的保養維護、檢查等)。
3、門(mén)禁管理(員工進(jìn)出、車(chē)輛外出、貨物外出等)。
4、職業(yè)安全衛生(職業(yè)病的預防、工傷事故的鑒定、評殘、復評等)
四、部門(mén)績(jì)效管理以及對外工作聯(lián)系(工作計劃與方案的執行，下屬工作指導、監督、考核等)。
五、來(lái)訪(fǎng)嘉賓的接待、住宿、車(chē)輛、酒店安排以及政府部門(mén)的接待。
六、娛樂(lè )活動(dòng)的組織和主導及娛樂(lè )設施管理。
七、公司所轄物業(yè)公司的管理。
八、沃爾瑪驗廠(chǎng)及其他歐美國家驗廠(chǎng)總務(wù)后勤的工作主導。
九、各分廠(chǎng)分公司和集團之間的工作聯(lián)系。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 西北師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 本科在讀 畢業(yè)日期： 1998-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 行政管理 專(zhuān) 業(yè) 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1993-11 1999-12 蘭州軍區 通信偵察 轉業(yè)證
1996-03 1998-07 西北師范學(xué)院 行政管理專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)證書(shū)
2005-03 2006-03 佛山陽(yáng)光教育中心 人力資源管理 助理證書(shū)
2009-07 2009-08 深圳南德意志集團 ISO-9001：2008版 證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 較差 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力： 無(wú)
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、具有5S推行能力，熟悉質(zhì)量體系、環(huán)境保護體系、職業(yè)健康安全體系及歐美國家驗廠(chǎng)的實(shí)際操作能力和主導工作經(jīng)驗。
2、能獨立開(kāi)展部門(mén)工作，制定工作計劃，指導下屬工作，實(shí)時(shí)給予工作指導。
3、優(yōu)秀的團隊溝通理念和處理團隊關(guān)系。
4、具備優(yōu)秀的文字組織能力，能編寫(xiě)企業(yè)《員工手冊》、《員工行為規范》等各類(lèi)文件。
5、具備公司形象宣傳及推廣能力，能策劃企業(yè)文體活動(dòng)、生日晚會(huì )、供應商、經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議的經(jīng)驗和能力。
6、熟悉勞動(dòng)法和廣東地方法規、具有職業(yè)安全管理及推行經(jīng)驗，能處理員工投訴以及突法事件的能力。
7、具備優(yōu)秀的組織能力、判斷能力、協(xié)調能力和組織公關(guān)能力。
8、熟悉現代企業(yè)管理理念和理論，能進(jìn)行成本分析及成本控制。
9、具備人力資源規劃能力、有豐富的員工招聘渠道、培訓課程開(kāi)發(fā)、授課;人才梯隊建設，人才儲備等能力。
10、愛(ài)好廣泛，喜歡剪貼、毛筆書(shū)法、收藏、是籃球進(jìn)攻后衛、沒(méi)有不良嗜好。
自我評價(jià)
1993年12月上旬，北風(fēng)凜冽，雪花飛舞，黃土高原上已經(jīng)進(jìn)入了嚴冬。尚在讀書(shū)的我依然穿上軍裝，帶著(zhù)親人的希望和囑托，遠赴新疆邊陲，來(lái)到了我向往已久的軍營(yíng)。當穿上綠軍裝那天開(kāi)始，我就知道我的生命屬于綠色。
1994年3月，部隊組織新兵文化考試，因為放下課本時(shí)間不長(cháng)，所以便以?xún)?yōu)異的成績(jì)被派往教導大隊學(xué)習步兵通信偵察。1995年2月，因為各方面表現優(yōu)異被晉升為班長(cháng)，同年底調往營(yíng)部任書(shū)記。在任職期間，除了工作和訓練之外，我堅持練習寫(xiě)作，先后在《人民軍隊報》和駐地詩(shī)刊上發(fā)表了通訊和詩(shī)歌。除此之外，我參加了由軍區與西北師范學(xué)院聯(lián)合組織的文化課培訓，堅持自學(xué)完成了甘肅省高等教育自學(xué)考試的行政管理專(zhuān)業(yè)，并于1998年7月取得大專(zhuān)文憑。1996年5月調政治部工作。1998年部隊實(shí)行兵役制改革，在我入黨的同時(shí)轉為士官。不久，調到坦克營(yíng)任司務(wù)長(cháng)。負責戰士們的膳食及以及后勤保障工作。
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，軍營(yíng)的生活是短暫的。1999年12月我便轉業(yè)回到地方。從此，離開(kāi)了我的第二故鄉。開(kāi)始了新的征程。
在改革開(kāi)放的大潮中，無(wú)論是在工作上還是在生活中，我始終保持著(zhù)一個(gè)軍人的光榮傳統，始終以一個(gè)軍人的標準嚴格要求自己。始終保持著(zhù)“退伍不褪色”的堅定信念。在南下廣東打拼期間，有幸參加了陳安之先生《絕不裸奔》的學(xué)習和汪中求先生《細節決定成敗》的課程，并自費學(xué)習了助理人力資源課程以及ISO的相關(guān)知識，并將學(xué)到的知識充分利用在實(shí)際工作中，大大提高了工作效率。
6年的軍旅生涯艱苦鍛煉，培養了我一切命令聽(tīng)指揮，令行禁止、嚴于律己的工作態(tài)度;10年的行政崗位工作歷練，培養了我雷厲風(fēng)行、辦事果斷的工作作風(fēng)。
世有伯樂(lè )，而后又千里馬。我不敢自比千里馬，更不敢自詡才學(xué)超群，但您必定是個(gè)慧眼識英才的好領(lǐng)導，只要您給我一次機會(huì )，我會(huì )竭盡全力，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展添磚加瓦，再添輝煌。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的注意點(diǎn)
1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時(shí)間內跳槽或轉崗的頻率。
3.履歷的事實(shí)依據，要看是否實(shí)事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時(shí)的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動(dòng)?結果如何?
4.自我評價(jià)的適度性。適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀(guān)性。
5.推薦人的資格審定及內容的事實(shí)依據。主要看推薦人是否可靠、客觀(guān)，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6.書(shū)寫(xiě)格式的規范化。這能體現求職者的基本訓練和素質(zhì)。必要時(shí)，要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。
7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。
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