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投行分析員工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-10-24 11:17:40 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

投行分析員工作簡(jiǎn)歷模板

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YJBYS
(+86) 13xxxxxxxxxx
XXX@YJBYS.com
求職意向:XX證券公司投資銀行部

								
照片
教育經(jīng)歷
2012.09-2014.06
喬布大學(xué)
國際金融
碩士
課程:證券投資學(xué),國際經(jīng)濟學(xué),計量經(jīng)濟學(xué),宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)等
2008.09-2012.06
喬布大學(xué)
數學(xué)與應用數學(xué)
本科
課程:高等代數,實(shí)變函數,線(xiàn)性規劃,數理統計等
技能證書(shū)
CFA 2級
精通Excel、PPT、Word,熟悉Wind
CET6
金融相關(guān)經(jīng)歷
2014.01-2014.05
JPMorgan 案例競賽
核心組員
制定合適指標,反映公司收益對GDP和匯率變化的敏感程度,并撰寫(xiě)“敏感性分析”
全面分析LVMH(路易威登銘悅軒尼詩(shī))和 Bulgari S.p.A.(寶格麗)兩家公司,撰寫(xiě)5000字的英文報告,分析LVMH收購Bulgari后的管理策略
2013.10-2013.12
C投資銀行ERP系統方案與項目實(shí)施研究
對C投行集團的基本情況、公司信息化現狀、主要的業(yè)務(wù)需求及集團的信息化戰略目標做了概要敘述
分析了集團的關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求,包括集團財務(wù)的總體需求、財務(wù)各模塊的詳細需求及行業(yè)金融工具的需求
結合項目管理知識體系及金蝶集團的實(shí)施方法論,介紹了整個(gè)項目的實(shí)施管理過(guò)程
校園經(jīng)歷
2012.11-2013.02
學(xué)校搬遷工作志愿者
2012.09-2012.10
喬布市科技館地鐵站站內服務(wù)志愿者
特長(cháng)愛(ài)好
登山,書(shū)法

  面試技巧之學(xué)會(huì )對緊張說(shuō)“NO”

  1、什么是緊張、焦慮

  焦慮人人都會(huì )有,用心理學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō),它是人面對環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應激狀態(tài),這時(shí)身體會(huì )動(dòng)員大部分能量以應付緊急狀況,各個(gè)臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的,一定程度的緊張還會(huì )對學(xué)習有所幫助。過(guò)度的緊張和焦慮會(huì )造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實(shí)質(zhì)是面臨考試產(chǎn)生的過(guò)度應激狀態(tài)。

  面試中出現緊張焦慮程度,其影響因素主要包括三個(gè)方面:

  第一,與個(gè)人的切身利益前途命運的關(guān)聯(lián)程度,越看重越緊張,關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。

  第二,公務(wù)員面試考場(chǎng)的氛圍容易讓人緊張。公務(wù)員面試比較規范,有嚴密的程序和操作規則?紙(chǎng)正前方是考官席,左右分別是紀檢監察和工作員,中間是考生席。當引領(lǐng)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng),自然會(huì )產(chǎn)生一種緊張的氣氛。

  第三,面試題的難易程度和緊張程度成正比,考生臨場(chǎng)發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。

  2、怎樣看待緊張焦慮

  緊張并非壞事,不要怕緊張。求職面試時(shí)緊張是正常的,不緊張才不正常。適度的緊張,有利于刺激興奮;過(guò)度的緊張,導致發(fā)揮失常。這正如馬拉松賽跑,如果你的情緒過(guò)于松散低落,甚至萎靡不振,就會(huì )落入人后;但是,緊張焦慮如果過(guò)度,就可能堅持不到最后或無(wú)法沖刺,也不能跑出最好的成績(jì)。

  3、如何克服面試中的緊張焦慮

  第一,心態(tài)平衡法。公務(wù)員考試竟爭十分激烈,不僅是知識的比拼,也是心理的.較量,更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要,參加面試前考生會(huì )到聽(tīng)許多這樣的話(huà):樹(shù)立信心,不要緊張,放開(kāi)放松。具體的實(shí)施過(guò)程應該是做到一高一低:士氣上高——我肯定比對手強;目標上低——把成功幾率降低,把一定要上調整為不一定能上,盡力而為,過(guò)程比結果更重要,參加面試權當鍛煉自我,這樣,就能丟掉包袱,輕松上陣。

  第二,認知平衡法。要解決不過(guò)度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法,充分準備,全面提高面試水平。絕不能有投機心理,找所謂的高手押題,準備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認識到自己的能力,從而達到認知上的有備無(wú)患。

  第三,身心平衡法。俗話(huà)說(shuō)“身體是革命的本錢(qián)”,在面試這一關(guān),身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節。面試前,作深呼吸,慢慢吸氣然后慢慢呼出,每當呼出的時(shí)候在心中默念“放松”;蛘唛]上眼睛,著(zhù)意去想象一些恬靜美好的景物,如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

  第四,語(yǔ)言平衡法。應該放慢說(shuō)話(huà)的速度。在求職面試中,一般考生會(huì )因緊張而使說(shuō)話(huà)速度變快,而這又會(huì )加重緊張,由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說(shuō)話(huà)的速度,一則可以減輕緊張情緒,更重要的是可以讓主考官仔細傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ),以便給考官留下更深刻的印象。

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