媒介策劃工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷制作是找工作的第一步。就像識人先聽(tīng)聲，工作簡(jiǎn)歷就是找工作時(shí)給人的第一印象，它是你能否進(jìn)入面試的敲門(mén)磚。下面帶來(lái)媒介策劃工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
媒介策劃工作簡(jiǎn)歷模板
政治面貌：
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預備黨員
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電話(huà)：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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郵箱：
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XXX@YJBYS.com
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戶(hù)口：
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上海
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上海喬布大學(xué)
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媒體與設計學(xué)院
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傳播學(xué)專(zhuān)業(yè)
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上海
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2008.09-2012.07
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主修課程：
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新聞策劃與報道戰略（99/100）、品牌與企業(yè)形象（100/100）、廣告實(shí)務(wù)（98/100）等
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畢業(yè)論文：
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大眾傳播與公民社會(huì )：在校大學(xué)生調查課題研究（優(yōu)秀畢業(yè)論文）
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2010.03-2011.03
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獎學(xué)金：
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國家勵志獎學(xué)金
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2010年度
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喬布衛視推廣部
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實(shí)習生
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上海
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2011.07-至今
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全程參與喬布衛視《舞林大會(huì )》節目錄制，撰寫(xiě)每一場(chǎng)節目的現場(chǎng)新聞稿
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策劃和撰寫(xiě)《舞林大會(huì )》網(wǎng)絡(luò )推廣稿，通過(guò)微博及各主流網(wǎng)絡(luò )新聞媒體渠道發(fā)布稿件，瀏覽量上萬(wàn)
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負責推廣部《舞林大會(huì )》、《我心唱響》、中秋晚會(huì )、8周年臺慶節目的明星采訪(fǎng)，撰寫(xiě)采訪(fǎng)稿
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接待并聯(lián)系平面媒體記者，并協(xié)助完成各欄目的平媒報道
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有良好的寫(xiě)作、協(xié)調能力與新聞敏感度
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《喬布報》
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采編記者
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上海
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2010.07-2010.09
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參加社會(huì )新聞編輯部編前會(huì )，根據目前的民生和社會(huì )時(shí)事，提出申報版面選題的備選方案并被采納
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參與如暑期實(shí)習生、白領(lǐng)生活等專(zhuān)題報道的策劃工作
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《上海喬布報》學(xué)生記者團
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副團長(cháng)
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上海
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2010.04-2010.09
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參與高雅藝術(shù)進(jìn)校園、交大燭光獎人物專(zhuān)訪(fǎng)等主題稿件寫(xiě)作，作品見(jiàn)于喬布新聞網(wǎng)、《上海喬布報》
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策劃并組織如退伍軍人協(xié)會(huì )成立等主題的采寫(xiě)活動(dòng)
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“無(wú)錫市公共自行車(chē)租賃調研”項目
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發(fā)起人
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無(wú)錫
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2011.07-2011.09
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為了解市民對政府新政策的反饋，發(fā)起此調研項目，旨在通過(guò)調研分析幫助政府作出更好的決策
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抽樣選取無(wú)錫中心城區3個(gè)鬧市區為中心，進(jìn)行攔截調研，并事前準備小禮物
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爭取到無(wú)錫市公共事務(wù)部門(mén)的經(jīng)費支持，并完成232份有效問(wèn)卷
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無(wú)錫現代書(shū)法建設系統調查及經(jīng)驗推廣與問(wèn)題解決實(shí)踐項目
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團隊成員
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無(wú)錫
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2011.07-2011.09
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參與實(shí)踐流程策劃與團隊建設，為前期調查問(wèn)卷設計提供思路
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負責問(wèn)卷數據分析，撰寫(xiě)分析報告
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喬布區委宣傳部“閔行區市民文化需求狀況調研”項目
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訪(fǎng)談員
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上海
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2010.06-2010.09
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對喬布區南部三友村、永勝村村民進(jìn)行問(wèn)卷方案問(wèn)卷訪(fǎng)談，設計調研問(wèn)卷
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聯(lián)系并協(xié)調115名村民進(jìn)行集中填答
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入戶(hù)完成15份一對一問(wèn)答問(wèn)卷
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上海世博會(huì )新聞中心、動(dòng)物園講解員、殘疾人子女義務(wù)家教等志愿者工作共計約1000小時(shí)
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獲上海市“興家”殘疾人子女義務(wù)家教“優(yōu)秀志愿者”稱(chēng)號
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設計軟件：
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Photoshop、Premier、InDesign
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辦公軟件：
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Office系列軟件，熟練使用Word，Excel，PPT，Outlook
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英語(yǔ)：
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CET6，口語(yǔ)會(huì )話(huà)流利
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外資大公司面試三步曲的面試技巧
針對中國員工應聘外資公司遇到的這些問(wèn)題，中國首家職業(yè)顧問(wèn)機構上�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國雇員時(shí)也有相對固定的模式，具體的講就是應聘者應走好三步曲：應聘資料——綜合素質(zhì)測試——人品。
第一，應聘資料。
千萬(wàn)不能小看個(gè)人應聘資料，它是敲開(kāi)外資大公司大門(mén)的第一塊敲門(mén)磚。外資大公司對應聘的個(gè)人資料的基本要求是簡(jiǎn)潔、明了，突出個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經(jīng)理說(shuō)過(guò)，在一般情況下，他們希望收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)，而不是洋洋灑灑的幾大張。因為“濃縮人生精華”也是應聘者應當具備的基本能力。據可銳職業(yè)顧問(wèn)調查顯示，面對堆積成山的應聘信，外資大公司不大可能一封一封地細看。誰(shuí)的信簡(jiǎn)潔，誰(shuí)更能突出重點(diǎn)，誰(shuí)就可能占便宜。同時(shí)，應聘資料還要提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的.目光，包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達了你對該公司的尊重。
第二，綜合素質(zhì)測試。
用一份簡(jiǎn)潔明了、突出重點(diǎn)的個(gè)人資料敲開(kāi)了外資公司的大門(mén)后，接下來(lái)必定要過(guò)的關(guān)是第一、第二輪面試。這幾輪面試，用人單位主要是測試應聘者的綜合素質(zhì)，從總體上來(lái)測試應聘者是否符合公司的要求。
外語(yǔ)能力是每家外資大公司對應聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語(yǔ)的水平，較少考核專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的能力。因為如果你的通用外語(yǔ)能達到一定的水平，那么經(jīng)過(guò)培訓和工作實(shí)踐，專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的水平會(huì )很快達到要求。對外語(yǔ)有較高要求的公司會(huì )安排兩種測試，第一種是口試，看似簡(jiǎn)單的幾個(gè)回合，你的聽(tīng)講水平將無(wú)法掩蓋。要過(guò)這一關(guān)，“啞巴英語(yǔ)”肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)，因此仔細研究該公司的英文介紹，肯定對外語(yǔ)的筆試有好處。據了解，越來(lái)越多的外資公司采用“情景模擬”的方法來(lái)測試應聘者的綜合素質(zhì)，也就是讓?xiě)刚咴谀M的工作環(huán)境中來(lái)表現自己。除了一對一問(wèn)答式的面試外，越來(lái)越多的公司則采取把應聘者編組，用一二個(gè)問(wèn)題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關(guān)鍵的是把握表現自己的“度”，話(huà)不在多，而在“點(diǎn)子”上，道理不在高深，而在能說(shuō)服大家。過(guò)于“沉默寡言”或過(guò)于“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說(shuō)從一份好的簡(jiǎn)歷到面試是百里挑一的話(huà)，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節上的小小失誤都有可能導致應聘的失敗，而招聘者決不會(huì )因為你的不小心而再給你機會(huì )。
第三，人品
如果你能進(jìn)入最后的面試，那么你應聘成功的可能已經(jīng)上升到70%。最后的面試這出壓軸戲一般由應聘崗位所在部門(mén)的經(jīng)理或干脆由公司的老總來(lái)唱。如果說(shuō)前幾輪的考試主要在于能力素質(zhì)的“硬件”的話(huà)，那么這最后的測試則在于人品這個(gè)“軟件”了。因此這種面試會(huì )在比較輕松的氣氛中進(jìn)行，但在這不經(jīng)意的輕松談話(huà)中，有水平的老總能掂量出你的“人品”。因此，你不妨采取“內緊外松”的策略，不該講的話(huà)不講，不該問(wèn)的問(wèn)不問(wèn);當然也不用過(guò)分掩飾自我，只要能達到放大自己優(yōu)點(diǎn)、縮小自己不足的目的，那么你就可能得到一份錄用通知了。
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