獵頭顧問(wèn)電子版工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷、證書(shū)雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。以下是獵頭顧問(wèn)電子版工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
獵頭顧問(wèn)電子版工作簡(jiǎn)歷模板
2010.09 - 2014.07
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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人力資源管理專(zhuān)業(yè)
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本科
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成績(jì)排名：5/43（前17%），連續兩年獲三等獎學(xué)金
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專(zhuān)業(yè)證書(shū)：企業(yè)人力資源師三級、人才中介資格證書(shū)
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2012.09 - 2014.07
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大瀚咨詢(xún)
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獵頭顧問(wèn)助理
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每日收集目標行業(yè)客戶(hù)信息，完成需求文檔
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通過(guò)各種招聘渠道，搜集XXX（數量）候選人名單
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Cold call 聯(lián)系候選人，進(jìn)行初步溝通，介紹崗位，每日平均聯(lián)系XXX名候選人
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協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，及時(shí)完成臨時(shí)布置的工作
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2012.11 - 2013.01
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XX文化發(fā)展有限公司
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電話(huà)銷(xiāo)售
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快速學(xué)習收藏專(zhuān)業(yè)知識與行業(yè)動(dòng)態(tài)
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每天撥打電話(huà)約100條 ，為客戶(hù)推薦藏品
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與幾家大客戶(hù)建立并保持良好的關(guān)系，并連續兩個(gè)月得到了月度銷(xiāo)售亞軍
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2011.09 - 2012.06
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校團委新聞部
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干事
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組織全校性調研問(wèn)卷，發(fā)放1000份并回收統計，有效問(wèn)卷高達91%
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2011.09 - 2012.06
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XX學(xué)院XX系學(xué)生團部
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團支部書(shū)記
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成功舉辦《群雄逐鹿》創(chuàng )先爭優(yōu)主題團日活動(dòng)，動(dòng)員人數達到全系的78%
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熟練使用Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷：到底該簡(jiǎn)單還是詳細
又是一年一度畢業(yè)生走向社會(huì )、走向職場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),雖然與求職成功并無(wú)太多內在的聯(lián)系,但也起著(zhù)相當的作用。分析小趙的簡(jiǎn)歷,我們發(fā)現他雖然應聘的職位各有不同,但簡(jiǎn)歷格式卻一樣,連各種證書(shū)復印件有近10頁(yè)紙。厚厚的一沓簡(jiǎn)歷中,前面兩頁(yè)全是大學(xué)所學(xué)課程、在校期間擔任的'學(xué)校班級職務(wù)、個(gè)人愛(ài)好等,直到第三頁(yè)才看到相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗。我們告訴小趙,企業(yè)招聘員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關(guān)的工作經(jīng)歷與能力。
此外,企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后,一般關(guān)注的只是簡(jiǎn)歷上的求職意向和所學(xué)專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內容根本就無(wú)暇顧及。試想,企業(yè)登報招聘后,收到的應聘信少則數十上百封,多則幾千上萬(wàn)封,人事部門(mén)根本無(wú)法仔細閱讀每一份簡(jiǎn)歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡(jiǎn)歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我們建議小趙把簡(jiǎn)歷濃縮成一張,證書(shū)只要附張畢業(yè)證書(shū)復印件即可,簡(jiǎn)歷突出自己社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)驗,尤其是和應聘職位相關(guān)的內容。根據我們的建議,小趙修改了簡(jiǎn)歷,不久就被通知面試了。
提醒: 求職者投遞簡(jiǎn)歷要投企業(yè)“所好”,盡量讓企業(yè)招聘人員一看簡(jiǎn)歷就能了解你的基本情況。制作簡(jiǎn)歷時(shí)應注意以下幾點(diǎn):
1、除非你所學(xué)專(zhuān)業(yè)和應聘職位有關(guān),如英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習內容、成績(jì)等最好別出現在簡(jiǎn)歷上。
2、如果你的實(shí)習工作與應聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內容。
3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應聘市場(chǎng)人員,應突出自己在演講、社會(huì )活動(dòng)等方面的能力。
4、對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡(jiǎn)歷上體現。太多的要求會(huì )使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。
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